仅由中介报销医药费是不完全合理的，您有权主张更多赔偿。具体分析如下：
责任主体认定
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若您与中介构成劳务关系（如未签订劳动合同的临时用工），中介作为接受劳务方需承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若存在第三方用工单位（如工厂、物流公司），根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若用工单位实际管理您的工作，则可能构成事实劳动关系，应由用工单位承担工伤保险责任。
中介的义务边界
中介仅报销医药费可能存在以下问题：
- 未覆盖全部损失：除医药费外，您可能产生误工费（按实际收入计算）、护理费（若需专人照料）、交通费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等。
- 未履行法定程序：若属工伤，用工单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，您可自行在1年内申请。未认定工伤的，可能无法享受工伤保险待遇。
- 中介资质问题：若中介无劳务派遣资质或未与用工单位签订合法协议，可能需直接承担赔偿责任。
- 维权建议
- 固定证据：保存工作证、工资记录、考勤记录、医疗票据、证人证言等，证明劳务关系及受伤事实。
- 协商解决：要求中介或用工单位出具书面赔偿方案，明确赔偿项目及金额。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉中介或用工单位未缴纳社保、未签合同等违法行为。
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉中介及用工单位（若存在），主张侵权赔偿或工伤待遇。
提示：临时工并非法律术语，是否构成劳动关系需结合具体用工形式判断。若您能提供更多细节（如是否接受用工单位管理、工资发放方式等），我可进一步分析责任主体及赔偿方案。