结论前置：中介介绍进厂做临时工受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及中介、用工单位或劳动者自身等多方责任。以下从不同角度详细分析：
用工单位责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，用工单位应当为劳动者提供安全的工作环境，并承担工伤保险责任。即使劳动者是临时工，只要与用工单位存在事实劳动关系，用工单位就应当为其缴纳工伤保险费。
- 责任分析：若劳动者在用工单位工作期间受伤，且符合工伤认定条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），则用工单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 特殊情况：若用工单位未为劳动者缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，用工单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
中介责任：
- 法律依据：中介作为劳动者与用工单位之间的桥梁，若其存在过错（如未如实告知用工单位情况、未提供必要的安全培训等），可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 责任分析：若中介在介绍过程中存在欺诈、隐瞒等行为，导致劳动者受伤，中介可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但需注意，中介的责任通常较为有限，主要取决于其过错程度和与用工单位的约定。
劳动者自身责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 责任分析：若劳动者在受伤过程中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），则可能需自行承担部分责任。但需注意，劳动者的一般过失（如疏忽大意）通常不减轻用工单位的责任。
其他可能情况：
- 第三方责任：若劳动者受伤是由第三方造成的（如设备故障、他人故意伤害等），则可能需根据具体情况追究第三方的责任。
- 混合责任：在实际案例中，可能存在多方责任混合的情况。此时，需根据各方过错程度、因果关系等因素综合判断责任归属。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：若劳动者受伤符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定和索赔过程中，需收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资单、医疗记录等）以证明劳动关系和受伤事实。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
可能法律后果：
- 若用工单位未承担工伤保险责任，劳动者可能面临医疗费用无法报销、停工留薪期工资无法领取等困境。
- 若中介存在过错且未承担相应责任，劳动者可能需通过法律途径追究其民事赔偿责任。
- 若劳动者自身存在过错且未自行承担部分责任，可能面临用工单位或第三方索赔的风险。
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