结论前置：中介临时工受伤后的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体和赔偿方式，主要包括与用人单位存在劳动关系、与雇主形成劳务关系、劳务派遣关系以及因第三人侵权导致受伤等四种情形。

1. 与用人单位存在劳动关系时的处理

   • 情形说明：若您与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并在工作中受伤，通常按工伤处理。
   • 责任主体：由用人单位承担工伤保险责任。
   • 处理方式：
     • 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由其承担。
     • 已缴纳工伤保险的，您可享受工伤保险基金支付的相关待遇；未缴纳的，则由用人单位自行承担工伤赔偿责任。

2. 与雇主形成劳务关系时的处理

   • 情形说明：若您受个人雇佣，如通过中介从事家政服务等工作并在工作中受伤，双方构成劳务关系。
   • 责任主体：根据双方过错程度承担责任。若雇主提供的工具存在安全隐患等过错，雇主需赔偿；若您自身存在过错，则减轻雇主责任。
   • 处理建议：及时与雇主沟通，明确责任划分，并保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等。

3. 劳务派遣关系中的处理

   • 情形说明：若您由劳务派遣单位派遣至用工单位工作并在工作中受伤。
   • 责任主体：
     • 劳务派遣单位承担工伤保险责任。
     • 若用工单位提供的工作环境存在安全问题导致您受伤，用工单位需承担补充赔偿责任。
   • 处理建议：及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，明确责任主体，并按照相关规定申请工伤认定和赔偿。

4. 因第三人侵权导致受伤的处理

   • 情形说明：若您在工作中因第三人原因受伤，如被其他施工单位车辆撞伤。
   • 责任主体：
     • 第三人承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
     • 若您符合工伤认定条件，可同时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。获得第三人赔偿后，重复项目需抵扣，但精神损害赔偿等不重复项目可分别主张。
   • 处理建议：及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗证明等，以便后续维权。

赔偿途径与操作建议：

• 立即寻求医疗救助：确保自身安全与健康是首要任务。
• 保留证据：包括工作记录、医疗证明、事故现场照片等，以便后续维权。
• 与相关方沟通：了解责任主体是否愿意承担责任，并提供必要证据。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，及时向社会保险行政部门提出申请。
• 法律维权：若与相关方无法就赔偿问题达成一致，可准备充分证据通过法律途径解决争议，如劳动仲裁或诉讼。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静，及时寻求专业帮助。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。