结论：中介介绍的临时工在厂里摔跤，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体，一般可能涉及工厂、中介或临时工自身。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂责任：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果临时工与工厂之间存在事实劳动关系（即临时工接受工厂的管理、指挥，从事工厂安排的工作，并获取报酬），那么工厂应当承担工伤保险责任。这意味着，如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，工厂应负责进行工伤认定，并按照工伤保险的相关规定给予赔偿。
   • 建议：临时工应尽快向工厂报告受伤情况，并要求工厂协助进行工伤认定。如果工厂拒绝或拖延，临时工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 中介责任：

   • 法律背景：如果临时工是通过中介介绍到工厂工作的，且中介与临时工之间签订了劳务合同或类似协议，那么中介可能需要根据合同约定承担一定的责任。特别是如果中介在介绍过程中存在过错（如未如实告知工作条件、未提供必要的安全培训等），导致临时工受伤，中介可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：临时工应仔细审查与中介签订的合同或协议，了解中介的责任和义务。如果认为中介存在过错，可以与中介协商赔偿事宜，或向法院提起诉讼要求中介承担赔偿责任。

3. 临时工自身责任：

   • 法律背景：如果临时工在摔跤过程中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么临时工自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，工厂或中介的赔偿责任可能会相应减轻。
   • 建议：临时工应诚实地评估自己在摔跤过程中的行为，如果确实存在过错，应主动承担相应的责任。同时，也可以与工厂或中介协商，寻求合理的赔偿方案。

额外建议：

• 收集证据：无论哪种情况，临时工都应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明自己的受伤情况和责任归属。
• 法律咨询：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议临时工在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果工厂被认定为责任主体，但拒绝承担赔偿责任，临时工可以通过法律途径追究工厂的责任，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如果中介被认定为存在过错并应承担赔偿责任，但拒绝赔偿，临时工同样可以通过法律途径追究中介的责任。
• 如果临时工自身存在过错，并因此导致赔偿责任减轻或免除，那么临时工需要自行承担部分或全部损失。

总之，中介介绍的临时工在厂里摔跤的赔偿问题需要根据具体情况来确定责任主体。临时工应尽快收集证据、咨询专业律师，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。