临时工上班途中摔跤，单位是否负责需根据具体情况判断，主要取决于临时工与用人单位的关系性质、摔伤的具体原因以及是否存在第三方责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系与劳务关系下的责任判定

1. 劳动关系：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工与用人单位存在劳动关系，且在上班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。
   • 实例说明：假设临时工小明在上班途中被汽车撞倒受伤，且汽车司机负主要责任，那么小明所受伤害符合工伤认定条件，单位需负责赔偿。

2. 劳务关系：

   • 责任归属：若双方为劳务关系，上班路上摔伤一般不属于用人单位的责任范围，由临时工自行承担损失。但若因用人单位安排的工作任务或工作条件导致摔伤，临时工可根据双方过错程度要求用人单位承担一定赔偿责任。
   • 实例说明：如单位请路人帮忙搬运货物，路人在前往搬运地点的路上摔伤，由于双方为劳务关系，单位一般不承担责任。但若摔伤与工作有关，如因搬运货物导致路面湿滑而摔伤，则单位可能需承担一定赔偿。

二、摔伤原因及责任判定

1. 非本人主要责任的交通事故等：

   • 如前所述，若符合工伤认定条件，单位需负责赔偿。

2. 自身原因摔伤：

   • 若临时工因自身原因（如疏忽、身体突发状况等）摔伤，且不属于工伤认定情形，单位通常不承担赔偿责任。但单位有义务进行慰问或提供必要帮助。
   • 实例说明：假设临时工小王因个人疏忽在上班路上摔伤，且不符合工伤认定条件，则单位不需赔偿。

3. 第三方责任：

   • 若临时工的摔伤是由第三人的行为造成的，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
   • 实例说明：如临时工小张在上班路上被他人撞倒摔伤，小张可要求撞人者赔偿，也可要求单位给予补偿，单位补偿后可向撞人者追偿。

三、处理流程与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 临时工摔伤后应首先及时就医，并保留好相关病历、诊断证明等材料，以便后续处理。

2. 申请工伤认定：

   • 若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。

3. 协商与诉讼：

   • 对于赔偿问题，双方可先尝试协商解决。若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。

总结来说，临时工上班途中摔跤，单位是否负责需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应明确双方的关系性质、摔伤原因及责任归属，并遵循相应的法律程序进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。