结论：临时干活的人摔骨折了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
雇主责任角度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果临时干活的人与雇主之间形成了雇佣关系（即一方提供劳务，另一方支付报酬），那么在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
- 具体分析：若雇主未提供安全的工作条件，或未尽到合理的安全保障义务，导致临时工摔骨折，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
个人责任角度：
- 法律背景：如果临时干活的人在摔骨折的过程中存在过错，如故意违反安全规定、操作不当等，那么其自身也可能需要承担一定的责任。
- 具体分析：在这种情况下，根据过错程度，临时工可能需要自行承担部分或全部损失。例如，如果临时工明知某项操作存在危险，但仍故意进行，导致摔骨折，那么其自身应承担主要责任。
第三方责任角度：
- 法律背景：如果摔骨折是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如其他工作人员的故意或过失行为、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 具体分析：在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿。例如，如果摔骨折是由于另一名工作人员的疏忽大意导致的，那么该工作人员或其雇主（如果适用）应承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于临时干活的人而言，在从事工作时应注意自身安全，遵守安全规定和操作规程。如果发生意外摔骨折，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续维权。
- 对于雇主而言，应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保临时工的人身安全。如果发生意外，应积极配合处理，并承担相应的赔偿责任。
- 如果涉及第三方责任，临时工可以向第三方主张赔偿，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
可能法律后果：
- 如果雇主未尽到安全保障义务导致临时工摔骨折，雇主可能面临民事赔偿责任，甚至可能受到行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。
- 如果临时工自身存在过错导致摔骨折，其可能需要自行承担部分或全部损失，并可能影响其与雇主之间的雇佣关系。
- 如果涉及第三方责任，第三方可能需要承担民事赔偿责任，并可能面临其他法律后果，如行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。
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