临时干活的人摔骨折了，雇主的赔偿金额需根据具体情况及法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系情形下的赔偿
若临时工与雇主之间构成劳动关系，则应按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
工伤认定：
- 临时工需在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付（视是否参加工伤保险而定）。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳务关系情形下的赔偿
若临时工与雇主之间构成劳务关系，则应按照《中华人民共和国民法典》的相关规定进行赔偿。
责任划分：
- 根据双方过错承担相应责任，如临时工自身存在过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：以实际支出为准，由雇主根据过错程度承担。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况（或相近行业平均工资）。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算，如十级伤残系数为10%，依次递增。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度人均收入标准 × 年限 × 伤残等级系数。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 精神损害抚慰金：如造成严重精神损害，可主张此费用，数额由法院确定。
三、注意事项与建议
- 证据收集：及时收集和保留相关证据，如医疗票据、诊断证明、劳动合同（或劳务合同）等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 同等待遇：临时工与正式工享有同等的工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相关费用。
- 及时申请：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。同时，在劳务关系中，也应及时与雇主协商赔偿事宜，必要时可通过法律途径解决。
总结来说，临时干活的人摔骨折了，雇主的赔偿金额需根据具体情况及法律关系来确定。在处理过程中，建议临时工或其家属及时咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地计算赔偿金额并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。