针对“临时工在上班的路上摔跤怎么办”这一问题，核心前提是临时工在上班途中发生意外摔跤，我们分情况来讨论：
若构成工伤：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，如果其与用人单位存在事实劳动关系，且摔跤是由于上述特定事故原因导致，且非本人主要责任，那么可以认定为工伤。
- 处理流程：一旦认定为工伤，临时工应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 待遇享受：认定为工伤后，临时工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
若不构成工伤：
- 自行承担：如果摔跤是由于个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）导致，且不符合工伤认定条件，那么相关损失（如医疗费用、误工费等）一般需要由临时工自行承担。
- 寻求其他救济：虽然不构成工伤，但临时工仍可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的补偿或帮助。此外，如果摔跤是由于第三方（如路面施工不当、他人碰撞等）导致，临时工还可以向第三方追究民事赔偿责任。
建议：
- 及时报告：无论是否构成工伤，临时工都应尽快向用人单位报告摔跤情况，以便用人单位及时了解情况并采取相应措施。
- 保留证据：临时工应保留好与摔跤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果临时工对是否构成工伤或如何处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。