结论：临时工下班在车间摔倒的责任归属，需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果临时工与雇主之间存在事实劳动关系，且摔倒事故发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联（如下班途中因工作原因摔倒），那么雇主可能需要承担相应的工伤保险责任。
   • 具体情形：若车间存在安全隐患，如地面湿滑、照明不足、设备故障等，且这些隐患是导致摔倒的直接原因，雇主未尽到安全保障义务，则雇主应承担主要责任。
   • 建议：临时工应尽快向雇主报告事故，并保存好相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续维权。

2. 个人责任：

   • 法律依据：如果摔倒事故是由于临时工自身疏忽或故意行为导致的，如未遵守安全操作规程、未注意周围环境等，那么临时工可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 具体情形：例如，临时工在下班途中因玩手机而未注意路面情况导致摔倒，这种情况下，个人责任可能较大。
   • 建议：临时工应增强安全意识，遵守工作场所的安全规定，以减少自身受伤的风险。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果摔倒事故是由第三方（如其他员工、访客、设备供应商等）的行为或疏忽导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，其他员工在车间内奔跑或推搡导致临时工摔倒，或者设备供应商提供的设备存在缺陷导致摔倒等。
   • 建议：临时工应尽快确定责任方，并收集相关证据，如目击者证言、监控录像等，以便向责任方追偿。

额外建议：

• 及时就医：无论责任归属如何，临时工在摔倒后应尽快就医，确保身体健康，并保存好医疗记录作为后续维权的证据。
• 法律咨询：如果事故责任归属存在争议或临时工对维权流程不熟悉，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和指导。

总结：临时工下班在车间摔倒的责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类事故时，临时工应尽快报告事故、保存证据、确定责任方，并根据需要寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。