结论：临时工在干活时摔倒，老板的责任需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及老板是否存在过错两方面。以下从这两个角度进行详细分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽然与正式工在用工形式上可能存在差异，但在工作过程中受到的伤害，同样适用这一规定。
   • 如果临时工在干活时摔倒，且摔倒的原因与工作直接相关（如因工作条件恶劣、设备故障、操作不当等导致），那么该伤害很可能被认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 临时工或其家属应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

3. 老板的责任：

   • 如果临时工的伤害被认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由老板自行承担。

二、老板是否存在过错

1. 过错认定：

   • 除了工伤认定外，还可以从老板是否存在过错的角度来分析其责任。如果老板在用工过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护用品等），导致临时工摔倒受伤，那么老板需要承担相应的民事赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 如果老板存在过错，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果临时工因摔倒导致残疾或死亡，老板还需要支付残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。

3. 举证责任：

   • 在追究老板过错责任时，临时工或其家属需要承担举证责任，证明老板存在过错以及该过错与伤害结果之间的因果关系。

综合建议

1. 及时申请工伤认定：如果临时工在干活时摔倒受伤，建议尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
2. 收集证据：在申请工伤认定或追究老板过错责任时，注意收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以证明伤害事实以及老板的责任。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议临时工或其家属在处理此类事件时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

最后，临时工在干活时摔倒受伤，老板的责任需根据具体情况判断。如果构成工伤或老板存在过错，老板需要承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。