您好，关于临时工下班摔伤中介如何赔偿的问题，这需要根据具体的法律关系和工作情况来确定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确临时工与中介之间的法律关系。

1. 雇佣关系：

   • 如果临时工与中介之间存在直接的雇佣关系，即临时工是中介直接雇佣并安排工作的，那么根据《民法典》的相关规定，中介作为雇主，需要对临时工在工作期间（包括上下班途中，如果这是工作的一部分或合理延伸）遭受的损害负责赔偿。
   • 在这种情况下，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。如果临时工因伤致残，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果不幸死亡，则会有丧葬费、死亡赔偿金等。

2. 中介介绍关系：

   • 如果临时工是通过中介介绍到实际用工单位工作的，并且与用工单位形成了劳动关系，那么工伤保险责任通常由用工单位承担。
   • 然而，如果中介在介绍过程中存在过错，如提供虚假信息导致临时工受伤，中介也需要与用工单位一起承担连带赔偿责任。

接下来，是处理此类赔偿问题的一般步骤：

1. 确定责任主体：

   • 根据上述法律关系分析，确定是由中介还是用工单位（或两者共同）承担赔偿责任。

2. 收集证据：

   • 收集事故发生时的证人证言、医院的诊断证明、医疗费用发票等相关证据，为后续赔偿提供有力支持。

3. 协商赔偿：

   • 尝试与责任方进行协商，就赔偿项目和金额达成一致。

4. 法律途径：

   • 如果协商不成，可以根据具体情况选择通过劳动仲裁（如果属于劳动关系）或民事诉讼（如果不属于劳动关系）来解决争议。

综上所述，临时工下班摔伤中介如何赔偿取决于具体的法律关系和工作情况。在明确责任主体后，应收集相关证据并尝试协商赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。