结论：中介介绍的临时工摔伤，能否获得赔偿以及是否合法，主要取决于是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否符合工伤认定条件或提供劳务者受害责任的相关规定。

详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：如果临时工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即临时工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬，那么临时工在工作中摔伤，应当按照工伤处理。
   • 劳务关系：如果临时工与用人单位之间仅是劳务关系，即临时工为用人单位提供一次性或特定的劳务服务，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么临时工在工作中摔伤，则可能按照提供劳务者受害责任来处理。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：若构成劳动关系，临时工需在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿流程：若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则赔偿主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

3. 提供劳务者受害责任：

   • 责任划分：若构成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即，如果临时工在工作中因自身过错导致摔伤，可能需自行承担部分责任；如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位需承担相应责任。
   • 赔偿内容：赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据临时工的伤情和双方的过错程度来确定。

4. 合法性分析：

   • 中介的角色：中介介绍临时工工作本身并不违法，但中介有义务确保所介绍的工作符合法律法规要求，且用人单位具备合法用工主体资格。如果中介明知用人单位不具备合法用工条件或存在其他违法行为仍介绍临时工前往工作，中介可能需承担相应法律责任。
   • 临时工的权益保障：无论构成劳动关系还是劳务关系，临时工的合法权益都应得到保障。用人单位应依法为临时工提供必要的工作条件和安全保障措施，确保临时工在工作中的人身安全。

建议：

• 如果临时工在工作中摔伤，首先应尽快就医并保留好相关医疗证据。
• 其次，应尽快与用人单位或中介沟通，了解事故处理流程和赔偿事宜。
• 如果用人单位或中介拒绝承担责任或协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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