临时工受工伤赔偿是中介赔偿吗-张墨律师

临时工受工伤赔偿是中介赔偿吗-张墨律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

临时工受工伤时，中介是否有责任需根据其与临时工之间的法律关系及具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同法律关系角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣关系

情况分析：若临时工是通过中介机构派遣到用工单位工作，中介机构作为用人单位，与临时工之间存在劳务派遣关系。在这种情况下，中介机构需按照《工伤保险条例》为临时工缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。这意味着，如果临时工在工作中受伤，中介机构应负责为其申请工伤认定，并协助其获得相应的工伤保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第二条明确规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“用人单位”即包括劳务派遣单位。

2. 介绍或合作关系

情况分析：若中介仅起到介绍或合作作用，临时工与用工单位直接建立劳动关系或劳务关系，中介一般不承担工伤赔偿责任。但是，如果中介在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作危险性、未审查用工单位资质等，且该过错与工伤事故存在因果关系，中介则需承担相应民事赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这适用于中介在介绍工作过程中存在过错的情况。

3. 雇佣关系

情况分析：若中介以自己的名义雇佣临时工，对临时工进行管理、安排工作，并支付劳动报酬，则中介与临时工之间存在雇佣关系。在临时工发生工伤时，中介需承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的薪酬以及可能的伤残津贴等。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系中，中介作为接受劳务的一方，需对临时工的工伤承担相应责任。

工伤赔偿流程与标准

工伤认定：无论中介与临时工之间存在哪种法律关系，一旦发生工伤事故，都应及时进行工伤认定。雇主应在事故发生30日内为受伤员工提出工伤认定申请。若未履行，员工或其直系亲属、工会组织可在1年内代为申请。
赔偿标准：完成工伤认定后，受伤员工可依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的薪酬支付以及伤残津贴等多项工伤保险待遇。具体赔偿金额和标准根据工伤程度和当地政策而定。

建议与维权途径

及时协商：临时工受工伤后，应及时与中介机构和用工单位协商解决赔偿事宜。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
法律途径：如无法协商一致，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议详细记录工伤事故的发生经过、治疗情况以及与中介和用工单位的沟通记录等证据，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

总结来说，临时工受工伤时中介的责任判定需综合考虑其与临时工之间的法律关系、是否存在过错以及工伤赔偿的流程和标准。在实际操作中，应根据具体情况进行综合判断，并遵循相关法律法规进行处理。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

临时工受工伤时，公司还是中介承担补偿责任，需根据中介与临时工之间的法律关系及具体情况来判断。以下是几种常见情况的分析：劳务派遣关系情况说明：若临时工是通过中介机构派遣到用工单位工作，中介机构作为用人单位，与临时工之间存在劳务派遣关系。此时，中介机构需按照《工伤保险条例》为临时工缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。这意味着，在工伤发生时，中介机构应负责赔偿临时工的相关损失。法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。介绍或合作关系情况说明：若中介仅起到介绍或合作作用，临时工与用工单位直接建立劳动关系或劳务关系，中介一般不承担工伤赔偿责任。但如中介在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作危险性、未审查用工单位资质等，且该过错与工伤事故存在因果关系，中介需承担相应民事赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。雇佣关系情况说明：若中介以自己的名义雇佣临时工，对临时工进行管理、安排工作，并支付劳动报酬，则中介与临时工之间存在雇佣关系。在临时工发生工伤时，中介需承担相应的工伤赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工伤赔偿流程与标准：工伤认定：雇主应在事故发生30日内为受伤员工提出工伤认定申请。若未履行，员工或其直系亲属、工会组织可在1年内代为申请。赔偿标准：完成工伤认定后，受伤员工可依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的薪酬支付以及伤残津贴等多项工伤保险待遇。具体赔偿金额和标准根据工伤程度和当地政策而定。例如，若临时工因工伤导致伤残，其伤残津贴的发放标准将依据伤残等级和当地职工月平均工资等因素确定。建议与维权途径：及时协商：临时工受工伤后，应及时与中介机构和用工单位协商解决赔偿事宜。在协商过程中，可以明确各自的责任和赔偿范围，以便尽快达成赔偿协议。法律途径：如无法协商一致，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议临时工收集并保存好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。综上所述，临时工受工伤时，公司还是中介承担补偿责任需根据具体情况判断。在实际操作中，临时工应了解自己的法律关系和权益，及时与相关方协商解决赔偿事宜，并在必要时寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“临时工造成损失是否由中介赔偿”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：临时工与中介的关系：如果临时工是通过中介与用人单位建立劳动关系，且中介在招聘、派遣过程中存在过错（如未尽到审查义务，派遣了不具备相应资质或能力的临时工），导致临时工在工作中造成损失，那么中介可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任通常基于中介的过错程度来确定。如果中介只是作为信息提供者，临时工与用人单位直接建立劳动关系，且中介在过程中没有过错，那么中介通常不需要承担赔偿责任。临时工与用人单位的关系：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果临时工是在执行用人单位的工作任务时造成损失，那么用人单位应当承担赔偿责任。如果临时工的行为超出了工作范围或者存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向临时工追偿。具体案例分析：假设一个临时工在用人单位的指示下操作机器，但由于操作不当导致机器损坏或人员受伤。在这种情况下，如果中介没有过错，那么赔偿责任应由用人单位承担。如果中介在派遣临时工时未对其操作技能进行审查，或者派遣了明显不具备操作能力的临时工，导致上述事故发生，那么中介可能需要与用人单位共同承担赔偿责任，具体比例根据各自的过错程度来确定。法律建议：对于用人单位来说，在招聘临时工时，应通过正规渠道进行，并对临时工的资质和能力进行审查。同时，应明确临时工的工作范围和责任，以避免不必要的法律纠纷。对于中介来说，应严格遵守相关法律法规，尽到审查义务，确保派遣的临时工具备相应的资质和能力。如果因中介的过错导致损失发生，中介应承担相应的赔偿责任。如果发生损失纠纷，建议各方及时收集证据，如工作记录、监控视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。可能产生的法律后果：如果用人单位或中介被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付赔偿金、修复损坏物品、承担医疗费用等法律后果。如果各方对赔偿责任存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在选择解决方式时，应考虑成本、效率、公正性等因素。总结：临时工造成损失是否由中介赔偿，取决于中介在招聘、派遣过程中的过错程度以及临时工与用人单位的关系。在处理此类纠纷时，建议各方及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“中介介绍的临时工受伤怎么赔偿”这一问题，这确实是一个涉及多方面法律关系和权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、确认劳动关系与责任主体首先，需要明确的是，临时工与哪一方存在实际的劳动关系。这通常取决于临时工的工作性质、用工方式以及合同签订情况。若临时工由中介直接雇佣并派遣至用工单位：在这种情况下，中介与临时工之间构成劳动关系，中介作为雇主需承担相应的法律责任。如果临时工在工作中受伤，中介应依法进行工伤认定，并承担工伤保险待遇的支付责任。若中介未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付相应的工伤保险待遇。若中介仅起介绍作用，临时工与用工单位直接建立劳动关系：在这种情况下，用工单位是责任主体，需承担临时工的工伤赔偿责任。临时工应依法向用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。二、劳务关系下的赔偿处理如果临时工与中介或用工单位之间形成的是劳务关系（即临时性、一次性的劳务服务），则赔偿处理方式会有所不同。在劳务关系下，临时工因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。具体责任分担需根据实际情况判断，如工作环境的安全性、临时工的操作规范等。三、中介的过错责任中介在介绍工作过程中，如果存在过错行为（如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等），导致临时工在工作中受伤，中介应承担相应的赔偿责任。中介的赔偿责任大小需根据其过错程度来确定。如果中介的过错是导致临时工受伤的直接原因，中介可能承担主要赔偿责任；如果中介的过错只是间接原因，且临时工自身也存在过错，中介则可能承担次要赔偿责任。四、特殊情况处理：他人侵权如果临时工的伤害是由他人侵权造成的（如用工单位的其他员工、第三方等），除依法享受工伤保险待遇外，临时工还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。临时工或其近亲属、工会组织有权在事故发生之日起一年内自行启动工伤认定程序，并同时追究侵权人的法律责任。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：临时工应及时向用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。保留就医票据：临时工应确保在签署服务协议的医疗机构接受治疗，并妥善保管好就医过程中的各类票据，作为后续赔偿的重要依据。寻求法律帮助：在处理过程中遇到法律纠纷或争议时，临时工应及时寻求专业的法律帮助，了解自己的权益和义务。加强安全教育：中介和用工单位应加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，从源头上减少工伤事故的发生。综上所述，中介介绍的临时工受伤后的赔偿问题涉及多个法律关系和因素的综合判断。临时工应了解自己的权益，及时采取措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。同时，中介和用工单位也应积极履行自己的责任和义务，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

临时工在工厂上班受伤，中介是否担责需依据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：中介单独担责情况若临时工与中介存在劳动关系，那么依据《工伤保险条例》相关规定，中介需承担工伤赔偿责任。例如，中介为临时工安排工作任务，对其进行日常管理和监督，这种情况下双方存在劳动关系。一旦临时工在工作中受伤，中介就要按照规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。中介与用工单位连带担责情况当临时工是接受中介安排到用工单位工作，且用工单位对事故发生存在过错时，比如工作环境存在安全隐患，像没有防护设施、通风不良等，用工单位与中介可能需承担连带赔偿责任。这种情况下，临时工受伤的责任不仅涉及中介，还涉及实际用工单位。中介无责情况若中介仅提供简单劳务信息介绍服务，且在介绍过程中无故意隐瞒重要信息或提供虚假信息等过错行为，一般无需对临时工受伤负责。临时工与实际用工单位形成劳务或劳动关系，受伤责任主要由用工单位按相关法律承担。比如，中介如实告知临时工工作内容、工作环境等基本情况，临时工在正常工作时受伤，中介通常无责。中介存在过错需担责情况若中介存在过错，则可能需担责。比如中介故意隐瞒工作中的危险隐患，或未按规定审查用工单位资质等情况，导致临时工受伤，中介需在其过错范围内承担相应责任。另外，若临时工与中介之间存在特殊约定，如中介承诺保障临时工工作期间安全等，而临时工受伤是因中介未履行约定，中介也需承担相应责任。法律建议与行动指南保留证据：临时工受伤后应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便后续维权。协商解决：首先尝试与中介和用工单位协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。法律途径：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提交相关证据以支持自己的主张。总之，临时工在工厂上班受伤时中介是否担责，需依据具体情形分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工受工伤时，中介是否有责任需根据其与临时工之间的法律关系及具体情况来判断。以下从不同法律关系角度进行详细分析：劳务派遣关系情况说明：若临时工是通过中介机构派遣到用工单位工作，那么中介机构作为用人单位，与临时工之间存在劳务派遣关系。在这种情况下，中介机构有义务按照《工伤保险条例》为临时工缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工有享受工伤保险待遇的权利。因此，若中介机构未履行这一义务，导致临时工在工伤时无法获得应有的赔偿，中介机构需承担相应责任。介绍或合作关系情况说明：若中介仅起到介绍或合作作用，临时工与用工单位直接建立劳动关系或劳务关系，那么中介一般不承担工伤赔偿责任。但是，如果中介在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作危险性、未审查用工单位资质等，且该过错与工伤事故存在因果关系，那么中介需承担相应的民事赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。因此，若中介在介绍工作过程中存在过错，导致临时工受伤，中介需承担相应责任。雇佣关系情况说明：若中介以自己的名义雇佣临时工，对临时工进行管理、安排工作，并支付劳动报酬，那么中介与临时工之间存在雇佣关系。在临时工发生工伤时，中介需承担相应的工伤赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，在雇佣关系下，中介作为接受劳务一方，需对临时工的工伤承担相应责任。关于工伤赔偿流程与标准：工伤认定：雇主应在事故发生30日内为受伤员工提出工伤认定申请。若未履行，员工或其直系亲属、工会组织可在1年内代为申请。赔偿标准：完成工伤认定后，受伤员工可依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的薪酬支付以及伤残津贴等多项工伤保险待遇。具体赔偿金额和标准根据工伤程度和当地政策而定。建议与维权途径：及时协商：临时工受工伤后，应及时与中介机构和用工单位协商解决赔偿事宜，以尽快获得应有的赔偿。法律途径：如无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，临时工受工伤时中介的责任判定需综合考虑其与临时工之间的法律关系、是否存在过错以及工伤赔偿的流程和标准。在实际操作中，应根据具体情况进行综合判断，并遵循相关法律法规进行处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当通过中介进厂的临时工发生工伤时，赔偿问题确实需要细致且严谨的处理。以下是一份详细的处理指南，希望能为您提供清晰的解答：一、立即响应与初步处理紧急援助：一旦得知临时工发生工伤，劳务中介应迅速与受伤员工取得联系，了解其伤势，并指导其进行紧急自救或立即联系急救机构，确保员工得到及时救治。报告工伤：同时，劳务中介需及时向用工单位报告工伤情况，并按照相关法律法规的要求，向当地社会保险行政部门进行工伤报告，确保信息的准确性和及时性，以便后续流程的顺利进行。二、确认劳动关系与责任主体劳动关系判断：劳务中介需要明确临时工与哪一方存在实际的劳动关系。如果临时工是由劳务中介直接雇佣并派遣至用工单位的，那么劳务中介就是责任主体；如果劳务中介仅起介绍作用，并未直接雇佣临时工，那么责任可能在于用工单位。保险情况核实：核实临时工是否参加了工伤保险，这是后续费用承担和理赔流程的关键。如果已参保，将大大简化赔偿流程；如果未参保，则可能需要劳务中介或用工单位承担相应责任。三、协助工伤认定与医疗救治工伤认定申请：劳务中介应协助受伤员工准备工伤认定的相关材料，如医疗证明、事故报告等，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未在规定时间内申请，相关费用可能将由用人单位承担。及时送医救治：立即将受伤临时工送往附近具备救治能力的医疗机构，并妥善保管好就医过程中的各类票据，如医疗费发票、诊断证明等，这些将作为后续赔偿的重要依据。配合调查：在工伤认定调查过程中，劳务中介应如实提供相关情况和证据，如用工合同、派遣协议等，配合社会保险行政部门的调查工作。四、劳动能力鉴定与赔偿处理劳动能力鉴定：待临时工伤情相对稳定后，劳务中介应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并配合鉴定工作。鉴定结果将直接影响赔偿金额和后续康复安排。赔偿处理：如果临时工已参加工伤保险，劳务中介应协助其办理工伤保险理赔手续，确保员工获得应有的医疗救治和经济补偿。如果临时工未参加工伤保险，劳务中介需与用工单位协商确定医疗费用和赔偿方案。根据责任划分，劳务中介或用工单位需承担相应的法律责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。五、康复与复工支持关注康复：劳务中介应提供必要的康复指导和支持，如联系康复机构、提供康复设备等，帮助受伤员工尽快恢复健康。复工安排：与用工单位沟通，确定员工复工的时间、岗位及工作安排。在员工身体条件允许的情况下，确保其能够顺利回归工作岗位。六、法律支持与争议解决法律咨询：在处理过程中遇到法律纠纷或争议时，劳务中介应及时提供专业的法律咨询和支持，帮助受伤员工了解自己的权益和义务。争议解决途径：如果无法通过协商解决争议，劳务中介应引导受伤员工通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，劳务中介也应积极参与仲裁或诉讼过程，提供相关证据和材料。七、总结预防与持续改进总结分析：对每次工伤事件进行总结分析，找出问题的根源并提出改进措施。例如，加强安全培训、完善安全管理制度等。安全教育：加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。通过定期的安全演练、安全知识讲座等方式，从源头上减少工伤事故的发生。综上所述，当通过中介进厂的临时工发生工伤时，劳务中介应秉持专业、负责的态度，积极协调各方资源，确保受伤员工的合法权益得到妥善保护。同时，也应注重预防和管理，持续改进工作流程和安全措施，以减少工伤事故的发生。

临时工受工伤时，中介是否有责任需根据其与临时工之间的法律关系及具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、中介与临时工的法律关系及责任判定劳务派遣关系情况分析：若临时工是通过中介机构派遣到用工单位工作，中介机构作为用人单位，与临时工之间存在劳务派遣关系。此时，中介机构需按照《工伤保险条例》为临时工缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。这意味着，如果临时工在工作中受伤，中介机构需要负责申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。介绍或合作关系情况分析：若中介仅起到介绍或合作作用，临时工与用工单位直接建立劳动关系或劳务关系，中介一般不承担工伤赔偿责任。但如中介在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作危险性、未审查用工单位资质等，且该过错与工伤事故存在因果关系，中介需承担相应民事赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。雇佣关系情况分析：若中介以自己的名义雇佣临时工，对临时工进行管理、安排工作，并支付劳动报酬，则中介与临时工之间存在雇佣关系。在临时工发生工伤时，中介需承担相应的工伤赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、工伤赔偿流程与标准工伤认定雇主（无论是中介机构还是用工单位）应在事故发生30日内为受伤员工提出工伤认定申请。若未履行，员工或其直系亲属、工会组织可在1年内代为申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。赔偿标准完成工伤认定后，受伤员工可依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的薪酬支付以及伤残津贴等多项工伤保险待遇。具体赔偿金额和标准根据工伤程度和当地政策而定。例如，医疗费用会按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期间的薪酬会按照员工受伤前的工资标准进行支付；伤残津贴则会根据员工的伤残等级和当地政策进行确定。三、建议与维权途径及时协商临时工受工伤后，应及时与中介机构和用工单位协商解决赔偿事宜。在协商过程中，可以明确自己的权益和诉求，并要求对方给出合理的赔偿方案。法律途径如无法协商一致，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和对方的责任。这包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单等证据。总结来看，临时工受工伤时中介的责任判定需综合考虑其与临时工之间的法律关系、是否存在过错以及工伤赔偿的流程和标准。在实际操作中，应根据具体情况进行综合判断，并遵循相关法律法规进行处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议和帮助。

临时工工作受伤是否赔偿，核心在于判断其与用工单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，并据此确定相应的赔偿流程和责任主体。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系下的赔偿认定条件：临时工与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若存在书面劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证等），则按劳动关系处理。赔偿流程：申请工伤认定：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料，以确定伤残等级。享受工伤待遇：根据伤残等级，享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。具体赔偿项目：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。二、劳务关系下的赔偿认定条件：临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，不属于劳动关系的范畴。赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目：一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额根据实际损失和伤残程度等因素确定，例如误工费按实际减少的收入计算，无固定收入的可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资。三、维权途径与注意事项维权途径：协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。注意事项：保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据材料。了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系赔偿的相关规定。及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。总结与建议：临时工工作受伤的赔偿问题复杂多变，关键在于明确与用工单位之间的法律关系。对于劳动者而言，及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定是获得合理赔偿的关键步骤。同时，无论是否签订劳动合同或参加工伤保险，用工单位都应承担起相应的法律责任。如果您在遭遇工伤时遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“中介介绍的临时工受伤了怎么赔偿以及怎么走工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确劳动关系首先，需要确定临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系。即使是通过中介介绍的临时工，只要其实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。这一点是后续进行工伤认定和赔偿的基础。二、及时救治并保留凭证当临时工在工作中受伤时，应立即送其就医，并妥善保留好所有相关的医疗凭证，如诊断书、医疗费用发票等。这些凭证在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。三、申请工伤认定用人单位申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在临时工受伤之日起30日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料。个人或亲属申请：如果用人单位未在规定时间内提出申请，临时工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。四、劳动能力鉴定如果临时工的伤势被认定为工伤，并且影响了其劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定临时工的伤残等级，从而为后续的赔偿提供依据。劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。五、确定赔偿根据劳动能力鉴定的结果，可以确定临时工应获得的赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。六、中介的责任如果中介在介绍临时工工作时存在过错，比如未提供安全的工作环境或者未如实告知工作风险等，那么中介也可能需要承担相应的责任。这一点需要根据具体情况来判断。七、维权途径如果临时工与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。综上所述，当中介介绍的临时工受伤时，需要明确劳动关系、及时救治并保留凭证、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿数额，并考虑中介的责任。如果无法达成一致，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

核心结论：介绍人是否需要赔偿临时工工作中受伤的损失，需根据介绍人与临时工、用工方之间的法律关系及过错程度综合判断，具体分以下几种情况分析：若介绍人仅为“中介角色”（无劳动关系或劳务关系）法律关系：介绍人仅提供信息，帮助临时工与用工方建立联系，未从中收取管理费、介绍费以外的利益，也未实际参与用工管理。赔偿责任：通常无需直接赔偿。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（临时工）因劳务受到损害的，由接受劳务一方（用工方）承担侵权责任。介绍人若无过错（如未故意隐瞒用工风险），不承担赔偿责任。例外情形：若介绍人明知用工方无资质、工作环境危险仍介绍，或收取高额介绍费却未履行风险提示义务，可能因“过错”承担部分补充赔偿责任（比例通常较低）。若介绍人实际为“雇主”（存在劳务关系）法律关系：介绍人直接安排临时工工作、支付报酬、管理用工过程，双方形成劳务关系（如口头约定“日结工”）。赔偿责任：介绍人作为雇主需承担主要赔偿责任。根据《民法典》第1192条，雇主需根据过错程度赔偿临时工的医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失。若临时工自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。关键证据：需证明介绍人实际行使雇主权利（如安排工作、发放工资、管理考勤等），可通过聊天记录、转账记录、证人证言等佐证。若介绍人与用工方共同构成“混合责任” 法律关系：介绍人既介绍工作，又参与用工管理（如与用工方合作分包工程），或用工方未尽安全保障义务。赔偿责任：介绍人与用工方可能按过错比例分担赔偿责任。例如，用工方未提供安全设备，介绍人未督促整改，双方均需承担部分责任。处理建议：临时工可同时起诉介绍人和用工方，由法院根据双方过错划分责任比例（如用工方70%、介绍人30%）。行动建议临时工：立即保存证据：就医记录、工资支付凭证、工作安排记录、现场照片等；优先与用工方协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉用工方及介绍人（根据实际法律关系）；若介绍人涉嫌非法用工（如无资质承包工程），可向劳动监察部门举报。介绍人：若仅为中介，需保留介绍过程的证据（如聊天记录注明“仅介绍工作”），避免被误认为雇主；若实际为雇主，需规范用工管理（如签订劳务合同、购买意外险），降低赔偿风险。提示：法律关系认定需结合具体证据，建议根据实际情况进一步分析。若有详细信息（如介绍过程、用工方式、受伤原因等），可直接向我咨询，我会为您梳理证据链并制定应对方案。

结论：临时工受伤后，工厂老板和中介是否都需要赔钱，这取决于他们之间的法律关系以及各自的责任范围，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、法律关系分析雇佣关系：如果临时工与工厂老板之间直接形成了雇佣关系，即临时工直接受工厂老板的指挥和管理，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂老板应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。在这种情况下，中介如果仅作为介绍人，未与临时工形成雇佣关系，则通常不需要承担赔偿责任。劳务派遣关系：如果临时工是通过中介（劳务派遣单位）派遣到工厂工作的，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位（中介）应当与临时工签订劳动合同，并承担工伤保险责任。工厂作为用工单位，如果存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致临时工受伤，那么工厂也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，工厂和中介可能需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。二、责任范围分析工厂老板的责任：工厂老板作为雇主，有义务提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并采取合理的措施防止事故发生。如果工厂老板未履行这些义务，导致临时工受伤，那么工厂老板需要承担相应的赔偿责任。中介的责任：如果中介作为劳务派遣单位，未与临时工签订劳动合同或未为其缴纳工伤保险，那么中介需要承担工伤保险责任。如果中介在介绍工作过程中存在过错（如故意隐瞒工作风险、提供虚假信息等），导致临时工受伤，那么中介也可能需要承担相应的赔偿责任。三、实际操作建议收集证据：临时工在受伤后，应尽快收集相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以证明自己与工厂或中介之间的法律关系以及受伤的事实和原因。协商解决：在收集到足够证据后，临时工可以尝试与工厂老板和中介进行协商，寻求合理的赔偿方案。法律途径：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。总结与建议：临时工受伤后，工厂老板和中介是否都需要赔钱，取决于他们之间的法律关系以及各自的责任范围。建议临时工在受伤后尽快收集证据，并尝试与工厂老板和中介进行协商。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。