针对您提出的“中介介绍的临时工受伤了怎么赔偿以及怎么走工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳动关系
首先，需要确定临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系。即使是通过中介介绍的临时工，只要其实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。这一点是后续进行工伤认定和赔偿的基础。
二、及时救治并保留凭证
当临时工在工作中受伤时，应立即送其就医，并妥善保留好所有相关的医疗凭证，如诊断书、医疗费用发票等。这些凭证在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
三、申请工伤认定
用人单位申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在临时工受伤之日起30日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
个人或亲属申请：如果用人单位未在规定时间内提出申请，临时工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。
四、劳动能力鉴定
如果临时工的伤势被认定为工伤，并且影响了其劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定临时工的伤残等级，从而为后续的赔偿提供依据。劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
五、确定赔偿
根据劳动能力鉴定的结果，可以确定临时工应获得的赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
六、中介的责任
如果中介在介绍临时工工作时存在过错，比如未提供安全的工作环境或者未如实告知工作风险等，那么中介也可能需要承担相应的责任。这一点需要根据具体情况来判断。
七、维权途径
如果临时工与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，当中介介绍的临时工受伤时，需要明确劳动关系、及时救治并保留凭证、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿数额，并考虑中介的责任。如果无法达成一致，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。