临时工工作中受伤，可通过以下法律程序维护自身权益：

1. 确认劳动关系性质
   首先需明确“临时工”的法律定义。根据《劳动合同法》，我国已取消“临时工”与“正式工”的区分，所有劳动者均受劳动法保护。若您与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），即使未签订书面合同，仍可主张工伤赔偿；若属于劳务关系（如短期、零散用工，双方地位平等），则按人身损害赔偿处理。

2. 劳动关系下的工伤认定流程

   • 步骤1：申请工伤认定
     自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如工资条、工牌、同事证言）、医疗诊断证明等材料。若用人单位未在30日内申请，您可直接申请。
     
   • 步骤2：劳动能力鉴定
     伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级），这将直接影响赔偿金额。
     
   • 步骤3：协商或仲裁赔偿
     根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

3. 劳务关系下的人身损害赔偿
   若无法认定劳动关系，可依据《民法典》第1192条，以“提供劳务者受害责任纠纷”起诉用人单位或实际接受劳务方。需证明：

   • 对方存在过错（如未提供安全防护措施、指挥不当）；
     
   • 自身无故意或重大过失（如未违规操作）。
     赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，按双方过错比例分担责任。

4. 关键证据收集

   • 劳动关系证据：工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工友证言等；
     
   • 受伤证据：现场照片、视频、医疗记录、报警记录（如涉及第三方侵权）；
     
   • 用人单位信息：营业执照、负责人身份信息（用于起诉）。

5. 注意事项

   • 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年；
     
   • 保留原件：所有证据材料需留存原件，避免复印件效力不足；
     
   • 专业协助：若用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，建议及时委托律师介入，通过法律程序固定证据、争取权益。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗单据；
   
2. 收集劳动关系或劳务关系证据；
   
3. 根据用工性质选择工伤认定或人身损害诉讼路径；
   
4. 如有争议，直接向我咨询具体操作方案。