针对您提出的“临时工受伤怎么协商赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确法律关系

首先，我们需要明确临时工与用工单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和标准的关键。一般来说，临时工与用工单位之间可能存在两种关系：劳动关系和劳务关系。

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么临时工受伤后，应按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 劳务关系：如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，不属于劳动关系的范畴，那么临时工受伤后的赔偿将依据双方的过错及实际损失进行。

二、劳动关系下的赔偿流程与协商要点

若临时工与用工单位存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么赔偿流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 协商要点：在申请工伤认定过程中，您可以与用人单位沟通，确保申请材料的完整性和准确性，以便顺利获得工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
   • 协商要点：在劳动能力鉴定过程中，您可以与用人单位协商选择鉴定机构，并确保鉴定过程的公正性和透明性。

3. 确定赔偿项目和标准：

   • 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 协商要点：在确定赔偿项目和标准时，您可以参考《工伤保险条例》的相关规定，与用人单位进行友好协商，确保赔偿金额的合理性和公平性。如果用人单位未缴纳工伤保险，您有权要求其按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。

三、劳务关系下的赔偿责任与协商要点

若临时工与用工单位之间形成的是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将依据双方的过错及实际损失进行。

1. 确定赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。
   • 协商要点：在确定赔偿责任时，您可以与雇主沟通，明确双方的责任比例，以便合理分担赔偿费用。

2. 赔偿项目和标准：

   • 赔偿项目：一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
   • 协商要点：在协商赔偿项目和标准时，您可以参考相关法律法规和行业标准，确保赔偿金额的合理性和充分性。同时，您可以要求雇主提供必要的证据和资料，以便准确计算赔偿金额。

四、协商与维权建议

1. 友好协商：在受伤后，首先尝试与用人单位或雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。

2. 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在协商或维权过程中提供有力支持。

3. 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，以便在协商过程中维护自己的合法权益。

4. 寻求专业帮助：如果协商无果或遇到复杂情况，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，临时工受伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。在协商过程中，务必保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，并寻求合理的赔偿方案。希望以上解答能对您有所帮助。