结论：临时工受伤后，工厂老板和中介是否都需要赔钱，这取决于他们之间的法律关系以及各自的责任范围，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果临时工与工厂老板之间直接形成了雇佣关系，即临时工直接受工厂老板的指挥和管理，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂老板应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 在这种情况下，中介如果仅作为介绍人，未与临时工形成雇佣关系，则通常不需要承担赔偿责任。
劳务派遣关系：
- 如果临时工是通过中介（劳务派遣单位）派遣到工厂工作的，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位（中介）应当与临时工签订劳动合同，并承担工伤保险责任。
- 工厂作为用工单位，如果存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致临时工受伤，那么工厂也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，工厂和中介可能需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。
二、责任范围分析
工厂老板的责任：
- 工厂老板作为雇主，有义务提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并采取合理的措施防止事故发生。
- 如果工厂老板未履行这些义务，导致临时工受伤，那么工厂老板需要承担相应的赔偿责任。
中介的责任：
- 如果中介作为劳务派遣单位，未与临时工签订劳动合同或未为其缴纳工伤保险，那么中介需要承担工伤保险责任。
- 如果中介在介绍工作过程中存在过错（如故意隐瞒工作风险、提供虚假信息等），导致临时工受伤，那么中介也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 临时工在受伤后，应尽快收集相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以证明自己与工厂或中介之间的法律关系以及受伤的事实和原因。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，临时工可以尝试与工厂老板和中介进行协商，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：临时工受伤后，工厂老板和中介是否都需要赔钱，取决于他们之间的法律关系以及各自的责任范围。建议临时工在受伤后尽快收集证据，并尝试与工厂老板和中介进行协商。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。