结论前置：临时工在工厂里受伤，理赔对象主要取决于您与工厂、中介之间的法律关系。一般来说，如果与工厂构成事实劳动关系，应找工厂理赔；若与中介构成劳动关系并被派遣至工厂，则可能需根据具体情况找工厂或中介理赔。以下为详细分析：
一、确定法律关系
与工厂的法律关系：
- 如果您虽然被称为“临时工”，但实际上与工厂存在事实上的劳动关系（如接受工厂的管理、指挥，从事工厂安排的有报酬的劳动等），那么根据《工伤保险条例》的规定，您应当享受工伤保险待遇，工厂作为用人单位应当承担相应的赔偿责任。
与中介的法律关系：
- 如果您是通过中介介绍到工厂工作的，且与中介签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，而工厂只是您的用工单位，那么在这种情况下，您的劳动关系实际上是与中介建立的。不过，根据《劳动合同法》及相关规定，如果中介将您派遣至工厂工作，且工厂在用工过程中存在过错导致您受伤，工厂也可能需要承担一定的赔偿责任。但主要责任通常仍由中介承担，特别是当中介未为您缴纳工伤保险时。
二、理赔流程与注意事项
如果与工厂构成事实劳动关系：
- 步骤一：立即报告工厂负责人或安全管理部门，并要求工厂为您申请工伤认定。
- 步骤二：如果工厂拒绝申请或未在规定时间内申请，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 步骤三：根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果与中介构成劳动关系并被派遣至工厂：
- 步骤一：首先尝试与中介协商解决赔偿问题，要求中介按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
- 步骤二：如果中介拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介承担赔偿责任。
- 步骤三：在仲裁过程中，如果涉及工厂的责任，您可以将工厂作为第三人加入仲裁程序，或者另行向工厂提起民事诉讼要求赔偿。
三、特殊情况与建议
- 如果工厂和中介相互推诿：在这种情况下，您可能需要同时向工厂和中介主张权利，并收集相关证据（如工作证、工资单、工伤认定书等）以证明您的劳动关系和受伤事实。
- 建议寻求专业帮助：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类案件时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
最后，临时工在工厂里受伤后的理赔问题需要根据您与工厂、中介之间的具体法律关系来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。