结论前置：
- 若工厂未依法缴纳工伤保险，临时工可直接要求工厂承担全部工伤赔偿责任；
- 若工厂已缴纳工伤保险，临时工需先申请工伤保险待遇，同时可向工厂主张未覆盖的赔偿部分；
- 若临时工自行购买了商业保险（如意外险），可向保险公司申请理赔，但不影响其向工厂或工伤保险主张权利。
详细分析：
一、工厂的责任：工伤保险是法定义务
根据《工伤保险条例》第二条，所有用人单位（包括临时用工的工厂）必须为职工缴纳工伤保险，无论是否签订劳动合同、是否为临时工。若工厂未缴纳，临时工发生工伤后，工厂需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性就业补助金等）。
关键点：
- 临时工身份不影响工伤认定，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、受工厂管理）即可；
- 工厂若以“临时工”为由拒绝赔偿，属于违法行为，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、工伤保险与商业保险的关系：互不冲突
- 工伤保险：由工厂缴纳，属于法定强制保险，覆盖工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等；
- 商业保险：如临时工自行购买了意外险、医疗险等，属于个人自愿行为，理赔范围与工伤保险无关。
法律原则：
- 工伤保险与商业保险可“双赔”，即临时工既可申请工伤保险待遇，也可向保险公司索赔（但医疗费等实际支出部分可能无法重复获赔）；
- 若工厂声称“已买商业保险不用赔”，属于混淆概念，临时工有权同时主张两项权利。
三、操作步骤建议
第一步：申请工伤认定
- 向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如工资记录、工牌、同事证言等）、医疗诊断证明；
- 若工厂拒绝配合，可自行申请或通过劳动监察部门督促。
第二步：区分赔偿来源
- 工厂未缴工伤保险：直接要求工厂按《工伤保险条例》标准赔偿；
- 工厂已缴工伤保险：先申请工伤保险基金支付待遇，再向工厂主张停工留薪期工资、护理费等未覆盖部分；
- 自行购买商业保险：同步向保险公司提交理赔材料（如保单、事故证明、医疗发票等）。
第三步：维权途径
- 若工厂拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
- 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
总结：临时工的工伤赔偿需“双线并行”——既要求工厂或工伤保险承担法定责任，也可通过商业保险补充损失。若遇到工厂推诿或保险公司拒赔，可直接向我咨询具体维权方案。