从劳务走的临时工在厂子里出现工伤，赔偿责任的承担需根据临时工与厂子之间的具体关系来确定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系下的工伤赔偿
- 责任主体：若临时工与厂子之间存在劳动关系，那么工伤赔偿责任主要由厂子（即用人单位）承担。
- 申请流程：在事故发生后，厂子需在30日内及时申请工伤认定。若厂子未能在规定时间内申请，临时工本人或者其近亲属，还有工会组织，有权在1年内提出工伤认定申请。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据工伤鉴定结果和当地工伤保险政策确定。
劳务关系下的责任承担
- 责任主体：当临时工与厂子之间是劳务关系时，通常由接受劳务的一方（即厂子）承担侵权责任。
- 责任划分：如果提供劳务的一方（即临时工）在劳务过程中受到损害，需要根据双方各自存在的过错程度来承担相应的责任。这体现了公平公正的原则。
- 赔偿协商：在劳务关系下，双方可以协商赔偿事宜，若协商不成，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。
劳务派遣情况的责任界定
- 责任主体：若临时工是通过劳务派遣方式到厂子工作的，那么劳务派遣单位有责任依法为被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。同时，用工单位（即厂子）需承担连带赔偿责任。
- 赔偿流程：在发生工伤后，劳务派遣单位和用工单位应共同配合，确保临时工能够及时获得医疗救治和相应的赔偿。
- 特殊情况：如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位也可能需要承担一定的连带责任。
行动建议：
- 确认关系：首先，需要明确临时工与厂子之间的具体关系，是劳动关系、劳务关系还是劳务派遣关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据来确定。
- 及时救治：无论哪种关系，一旦发生工伤，都应立即将伤者送往医疗机构进行救治，确保伤者的生命安全。
- 申请工伤认定：根据与厂子的关系，按照规定的期限和流程申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
- 收集证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，需要收集并保留好相关证据，如医疗费用票据、病历、诊断证明、劳动合同等。
- 协商或诉讼：在明确责任主体后，可以尝试与厂子协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
风险提示：
- 如果未能及时申请工伤认定或收集证据，可能会影响后续的赔偿申请。
- 在劳务关系下，如果双方过错程度难以确定，可能会导致赔偿责任的划分存在争议。
- 在劳务派遣情况下，如果劳务派遣单位和用工单位之间责任划分不明确，也可能会给临时工的赔偿带来困难。
因此，建议临时工在发生工伤后，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。