核心结论：临时工发生工伤后，赔偿主体需根据具体情况判断，可能由公司单独赔偿，也可能由公司和保险公司共同赔偿，具体分以下两种情况分析：
1. 公司未为临时工购买工伤保险
若公司未依法为临时工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由公司承担。具体包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
- 伤残补助：根据伤残等级，由公司支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
- 工亡补助：若因工死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
2. 公司已为临时工购买工伤保险
若公司依法为临时工缴纳了工伤保险，则赔偿分为两部分：
- 工伤保险基金支付部分：
包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、工亡补助金等，由社保部门从工伤保险基金中支付。
- 公司支付部分：
包括停工留薪期工资、护理费（住院期间需护理的）、5-6级伤残的伤残津贴（若难以安排工作）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条至第三十九条明确规定了工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿项目。
关键提醒
- 临时工身份不影响工伤认定：
根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作），即使未签订书面合同，也视为劳动关系，可申请工伤认定。
- 公司拒赔的救济途径：
若公司未赔偿或赔偿不足，临时工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉，要求公司承担赔偿责任。
- 保险理赔流程：
若公司购买了商业意外险，需根据保险合同约定申请理赔，但商业保险赔偿不能替代工伤保险待遇，两者可同时主张。
建议：
若您或身边人遇到此类问题，可整理好劳动合同、工资记录、工伤认定书等材料，直接向我咨询具体赔偿金额计算和维权步骤。