关于临时工工伤误工费的赔偿问题，这确实是一个涉及法律关系和责任承担的重要议题。首先，我们需要明确的是，在工伤赔偿的语境中，通常并不直接提及“误工费”，而是使用“停工留薪期工资”这一术语来描述因工伤导致的收入损失补偿。

一、法律关系与责任承担

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系，那么他们将受到劳动法律法规的全面保护。在这种情况下，一旦发生工伤，临时工有权享受停工留薪期工资，这是根据《工伤保险条例》第三十三条来执行的。
   • 停工留薪期工资的支付责任主要由用人单位承担。如果用人单位已经为临时工购买了工伤保险，并且保险合同中包含了停工期间收入损失的赔偿条款，那么这部分费用也可能由工伤保险机构（即保险公司）来支付。但需要注意的是，这属于商业保险合同的约定，并非法定的工伤赔偿替代。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么情况就会有所不同。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方将根据各自的过错来承担相应的责任。
   • 在这种情况下，误工费（或更准确地说，是因伤误工减少的实际收入）通常需要根据临时工提供的银行工资流水明细、工作单位出具的收入证明等证据来确定实际减少的收入数额，并由接受劳务的一方进行补偿。

二、误工费的计算与标准

• 对于有固定收入的临时工，误工费将按照其实际减少的收入来计算。
• 对于无固定收入的临时工，误工费则可能按照其最近三年的平均收入来计算；如果无法举证证明其平均收入，那么将参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、其他相关费用

• 除了误工费之外，临时工因工伤还可能产生其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。

四、建议与指导

• 鉴于工伤赔偿问题的复杂性，我建议您在遇到具体问题时咨询专业的法律人士或劳动部门的相关工作人员。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规来提供准确答复和建议。
• 同时，无论您与用人单位是劳动关系还是劳务关系，都请务必保留好所有相关的证据和文件，如工资条、银行流水、工作证明、医疗证明等。这些证据将在您申请工伤赔偿或提起法律诉讼时发挥至关重要的作用。

综上所述，临时工工伤误工费的赔偿问题需要根据具体的法律关系和实际情况来确定。在劳动关系下，停工留薪期工资主要由用人单位承担；在劳务关系下，误工费则根据双方的过错和实际减少的收入来计算。无论何种情况，都请务必保留好相关证据并咨询专业人士的意见。