您好，关于临时工是否有保险误工费的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及具体的保险条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系下的误工费赔付
工伤认定：
- 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在工作中受伤，那么首先需要进行工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这实际上就是误工费的赔付。
保险赔付：
- 在劳动关系下，如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么工伤保险会承担部分或全部的误工费赔付责任。
- 具体赔付标准和流程可能因地区和保险政策的不同而有所差异，但通常都会遵循“停工留薪期内原工资福利待遇不变”的原则。
二、雇佣关系下的误工费赔付
雇主责任：
- 如果临时工与用人单位之间是雇佣关系而非劳动关系，那么误工费的赔付就需要根据具体情况来判断。
- 如果雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全或未提供必要的劳动保护，导致临时工受伤，那么雇主需要承担包括误工费在内的赔偿责任。
保险赔付：
- 在雇佣关系下，通常没有强制性的工伤保险要求。但如果雇主为临时工购买了商业保险（如意外险、责任险等），并且保险条款中包含了误工费的赔付，那么临时工在受伤后可以根据保险条款申请误工费赔付。
三、注意事项
明确法律关系：
- 确定临时工与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是雇佣关系，这对于后续的误工费赔付申请至关重要。
了解保险条款：
- 无论是劳动关系还是雇佣关系，如果涉及保险赔付，都需要仔细了解保险条款中关于误工费赔付的具体规定。
及时申请：
- 无论是工伤认定还是保险赔付申请，都需要在规定的时间内及时提出，以免错过申请期限。
综上所述，临时工是否有保险误工费取决于多种因素，包括法律关系、保险条款以及具体的申请流程等。建议临时工在受伤后及时咨询专业人士或机构，以了解自己的权益和申请流程。