结论：临时用工在符合一定条件下，同样享有误工费和工伤赔偿的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时用工与误工费
临时用工的性质：
- 临时用工，通常指的是非全日制、短期或项目制的用工关系。这种用工关系可能不涉及长期的劳动合同，但并不意味着劳动者不享有相应的权益。
误工费的适用：
- 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致劳动者无法正常工作而减少的收入。在临时用工关系中，如果劳动者因第三方原因（非自身原因）无法工作，且因此产生了收入损失，那么劳动者有权要求赔偿误工费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一规定同样适用于临时用工关系中的劳动者。
二、临时用工与工伤赔偿
工伤的定义与认定：
- 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于临时用工，如果劳动者在从事用人单位安排的工作任务时受到伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么该伤害应被认定为工伤。
工伤赔偿的适用：
- 一旦工伤被认定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不取决于用工关系的性质（全日制或临时），而是取决于是否构成工伤。
- 特殊情况：如果临时用工未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且劳动者因工作原因受到伤害，那么劳动者仍然有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。此外，如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位应自行承担工伤赔偿的全部责任。
三、实际操作建议
签订书面合同：
- 对于临时用工，建议用人单位与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、工伤赔偿等条款。这有助于减少纠纷的发生，并保障双方的合法权益。
及时申报工伤：
- 如果劳动者在临时用工过程中发生工伤，用人单位应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并协助劳动者办理工伤认定和赔偿手续。
保留证据：
- 劳动者在临时用工过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
总结：临时用工在符合一定条件下，同样享有误工费和工伤赔偿的权利。用人单位和劳动者应明确双方的权利和义务，及时签订书面合同，并在发生工伤时及时申报和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。