临时工在遭受人身损害或工作伤害导致误工时，同样有权主张误工费。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一条款并未将临时工排除在外，因此，临时工在遭受人身损害或工作伤害导致误工时，有权主张误工费。

二、误工费的计算

误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况确定，具体分为以下几种情况：

1. 有固定收入的临时工：

   • 误工费按照实际减少的收入计算。例如，如果临时工能提供证据证明其最近三年的平均收入状况，或者提供具体的工资单、考勤记录等证明其每日或每月的收入，那么误工费就是其实际减少的收入。
   • 计算公式：误工费 = 误工时间（天）× 实际日收入（元）。

2. 无固定收入的临时工：

   • 如果临时工不能证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 计算公式：误工费 = 误工时间（天）× 当地同行业上一年度职工平均工资（天/元）。

三、误工时间的确定

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如病假条、诊断证明、病历等文件，这些文件将作为证明临时工因受伤需要休息的时间的依据。

四、索赔所需证据

临时工在主张误工费时，需要提供一系列证据来支持自己的诉求，包括但不限于：

• 收入证明：单位出具的工资单、考勤记录、工作证等，用于证明自己的工作和收入情况。
• 误工时间证明：医院开具的病假条、诊断证明、病历等，用于证明因受伤需要休息的时间。

五、其他赔偿权利

除了误工费外，临时工在受伤后还有权获得医疗费用、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾或死亡，还有权获得相应的残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

六、维权途径

如果用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资或拒绝赔偿误工费等其他费用，临时工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付误工费等赔偿。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，临时工在遭受人身损害或工作伤害导致误工时，完全有权主张误工费，并且应当根据自己的实际情况提供相应的证据来支持自己的诉求。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。