小时工确实有权要求误工费，这一权利并不因其工作性质为小时工而受到影响。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一条款明确规定了因人身损害导致的误工费赔偿权利，适用于所有受害者，无论其是正式员工还是小时工。
二、小时工误工费的计算与认定
有固定收入的小时工：
- 误工费按照实际减少的收入计算。这通常涉及小时工因受伤而无法工作所损失的时薪或日薪总和。
- 为了证明其固定收入及因误工而减少的具体数额，小时工需要提供工资单、银行流水等证据。
无固定收入的小时工：
- 若能证明最近三年的平均收入状况，可参照该标准计算误工费。
- 若无法证明最近三年的平均收入，则可能依据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 在实际操作中，法院会根据小时工的工作性质、时长、行业平均水平等因素综合判定误工费数额。
误工时间的认定：
- 误工时间通常根据医疗机构出具的病假条或诊断证明来确定。
- 若小时工需要长期休养，需提供持续的医疗证明来支持其索赔主张。
三、特殊情况说明
- 伤势轻微但影响工作的情形：即使伤势看似轻微，若确实导致小时工无法正常履行工作职责并产生收入损失，仍可主张误工费。关键在于能否通过医疗证明和收入减少证据形成完整证据链。
- 雇主责任与保险赔付的区分：若伤害由第三方造成，小时工可同时向侵权人索赔误工费；若属工伤范畴，则需通过工伤保险程序主张停工留薪期待遇。两者在适用条件和赔偿标准上存在差异，小时工需根据实际情况选择合适的索赔途径。
四、实际操作建议
- 收集证据：小时工在主张误工费时，应尽可能收集与误工相关的证据，如工资单、银行流水、病假条、诊断证明等。
- 及时索赔：一旦发生人身损害并导致误工，小时工应及时向侵权人或相关责任方提出索赔要求，以免错过索赔时效。
- 咨询专业律师：在索赔过程中遇到复杂情况或争议时，小时工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，小时工在因人身损害导致误工时，确实有权要求赔偿误工费。这一权利受到法律保护，小时工应积极行使自己的权利并收集相关证据以支持其索赔主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。