日工在符合一定条件下是有误工费的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释的精神，误工费是指因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）或者因工作原因受到伤害（如工伤）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入。对于日工而言，虽然他们可能没有固定的长期雇佣关系，但只要能够证明因伤害事件导致了实际收入的减少，就有权要求赔偿误工费。
实际情况角度
- 有固定收入的日工：如果日工在受伤前有相对稳定的收入来源，比如长期为某个雇主提供劳务，或者通过多个短期合同获得持续收入，那么他们可以按照实际减少的收入来计算误工费。这通常需要提供相关的收入证明，如工资单、银行流水、劳务合同等。
- 无固定收入的日工：对于没有固定收入的日工，如临时工、散工等，他们可能难以提供具体的收入证明。在这种情况下，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。这需要了解当地的相关统计数据，并可能需要通过法律程序来确定具体的赔偿标准。
特殊情形角度
- 工伤情形：如果日工是在工作过程中受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么他们不仅可以享受工伤保险待遇，还可以根据《工伤保险条例》的规定，要求用人单位支付停工留薪期间的工资福利，这实际上就是一种误工费的补偿。
- 第三方侵权情形：如果日工的伤害是由第三方造成的，如交通事故、故意伤害等，那么他们可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权方赔偿包括误工费在内的各项损失。
操作建议角度
- 收集证据：无论是哪种情况，日工都需要收集相关证据来证明自己的收入情况以及因伤害导致的收入减少。这包括但不限于收入证明、医疗证明、误工证明等。
- 及时咨询：在处理这类纠纷时，建议日工及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。