日结工在工伤情况下是有误工费赔偿的。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律基础
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，无论是正式员工还是日结工（通常属于非全日制员工或临时工），只要与用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。误工费，实际上在工伤保险待遇中通常被称为“停工留薪期工资”，是工伤职工在停工留薪期内，因工伤导致无法工作而由用人单位支付的原工资福利待遇。
二、日结工的特殊性
日结工虽然工作形式较为灵活，可能不签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即日结工为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就应当被视为劳动关系的一部分。因此，日结工在工伤情况下同样有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
三、停工留薪期工资的计算
计算依据：停工留薪期工资通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
计算公式：假设工伤职工受伤前月平均工资为X元，停工留薪期为Y个月，则停工留薪期工资总额为 \(X imes Y\) 元。
特殊情况：如果工伤职工的工资构成较为复杂，包括基本工资、奖金、津贴等，那么在计算停工留薪期工资时，应当将这些部分都考虑在内，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
四、实际操作建议
及时申报工伤：日结工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤。
保留证据：日结工应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工伤事实。
协商与诉讼：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或其他工伤保险待遇，日结工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
综上所述，日结工在工伤情况下是有误工费（即停工留薪期工资）赔偿的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。