计时工资员工在工伤期间是有误工费补偿的，具体表现为停工留薪期工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律概念及依据

1. 停工留薪期工资

   • 定义：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于计时工资员工而言，这意味着在停工留薪期内，用人单位应按照其正常出勤时的计时工资标准支付工资。
   • 特点：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 误工费（在此场景下表现为停工留薪期工资）

   • 实质：虽然严格意义上的“误工费”通常出现在民事侵权案件中，但在工伤场景下，停工留薪期工资实质上起到了弥补员工因工伤无法工作而导致的收入损失的作用，与误工费的功能相似。
   • 计算方式：对于计时工资员工，停工留薪期工资通常按照其正常出勤时的计时工资标准计算。如果劳动合同中有明确约定，或者用人单位有明确的规章制度，应按照约定或制度执行。

二、用人单位的支付责任

• 支付义务：用人单位有义务按照计时工资员工的正常出勤工资标准，支付其停工留薪期的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤员工基本生活的重要措施。
• 支付期限：停工留薪期的期限根据工伤员工的伤情和医疗情况确定，一般不超过12个月。在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，不得拖欠或克扣。

三、纠纷解决途径

• 协商：如果计时工资员工与用人单位在停工留薪期工资支付方面产生争议，首先可以尝试通过协商解决。双方可以就工资支付标准、支付期限等问题进行沟通，寻求达成一致意见。
• 劳动仲裁：如果协商无果，计时工资员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，维护员工的合法权益。
• 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，计时工资员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某计时工资员工在工作中遭受工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，用人单位应按照其正常出勤时的计时工资标准支付工资。如果用人单位只支付基本工资而忽略计时工资部分，员工有权要求用人单位补足差额。
• 注意事项：
  • 计时工资员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单等证据材料，以便在发生争议时维护自己的权益。
  • 在停工留薪期内，员工应积极配合治疗，争取早日恢复健康并重返工作岗位。
  • 如果对停工留薪期工资支付有疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。

总结来看，计时工资员工在工伤期间是有误工费补偿的，具体表现为停工留薪期工资。用人单位有义务按照员工的正常出勤工资标准支付其停工留薪期的工资。如果发生争议，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。