临时工也有权主张误工费。

无论是正式工还是临时工，只要因工作原因受到伤害导致误工损失，或者因侵权行为导致人身损害且误工，均有权主张误工费。这是法律赋予劳动者的基本权益。

误工费的计算

误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况确定。具体分为以下几种情况：

1. 有固定收入的临时工：

   • 误工费按照实际减少的收入计算。如果临时工能提供具体的工资单、考勤记录等证明其每日或每月的收入，那么误工费就是其实际减少的收入。
   • 计算公式为：误工费 = 误工时间（天）× 实际日收入（元）。

2. 无固定收入的临时工：

   • 如果临时工不能证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 计算公式为：误工费 = 误工时间（天）× 当地同行业上一年度职工平均工资（天/元）。

误工时间的确定

误工时间需根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如病假条、诊断证明、病历等文件，这些将作为证明临时工因受伤需要休息时间的依据。

索赔所需证据

临时工在主张误工费时，应准备以下证据来支持自己的诉求：

• 收入证明：如单位出具的工资单、考勤记录、工作证等，用于证明自己的工作和收入情况。
• 误工时间证明：如医院开具的病假条、诊断证明、病历等，用于证明因受伤需要休息的时间。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，临时工在遭受人身损害或工作伤害导致误工时，完全有权主张误工费，并且应当根据自己的实际情况提供相应的证据来支持自己的诉求。如果用人单位不依法支付，临时工可以通过申请劳动争议仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。