劳务派遣临时工因工伤是有误工费的，这一费用在工伤范畴中一般对应停工留薪期工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与责任承担
劳动关系：
- 劳务派遣临时工与用工单位之间通常存在劳动关系（尽管是通过劳务派遣形式）。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 因此，如果劳务派遣临时工因工伤需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期内的工资（即误工费）应由用工单位承担。
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为临时工的用人单位，也负有相应的法律责任。如果用工单位未依法支付停工留薪期工资，劳务派遣单位可能需要承担连带责任。
二、误工费的计算与标准
有固定收入：
- 如果劳务派遣临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。这通常需要提供工资条、银行流水等证明材料来证实实际减少的收入数额。
无固定收入：
- 如果劳务派遣临时工无固定收入，误工费按照其最近三年的平均收入计算。如果无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
停工留薪期期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、申请流程与注意事项
工伤认定：
- 劳务派遣临时工发生工伤后，应首先进行工伤认定。这是获取停工留薪期工资（误工费）的前提条件。工伤认定需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明材料等。
劳动能力鉴定：
- 如果伤情严重或者情况特殊，可能需要申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期的延长。劳动能力鉴定委员会将根据伤情和康复情况作出确认。
维权途径：
- 如果用工单位或劳务派遣单位拒绝支付停工留薪期工资，劳务派遣临时工可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁机构将依法裁决用工单位或劳务派遣单位支付相应的停工留薪期工资。
四、其他相关费用
除了误工费外，劳务派遣临时工因工伤还可能产生医疗费、护理费、交通费等其他相关费用。这些费用也应由用工单位或劳务派遣单位依法承担。
总结与建议：
劳务派遣临时工因工伤是有误工费的，这一费用在工伤范畴中一般对应停工留薪期工资。为了保障自己的合法权益，建议您在发生工伤后及时进行工伤认定，并保留好相关证明材料。如果用工单位或劳务派遣单位拒绝支付停工留薪期工资，您可以通过申请劳动仲裁来维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。