临时工伤残补贴后，在一般情况下是没有误工费赔偿的，但在特定情况下可能存在。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

在工伤赔偿中，当劳动者获得伤残补助金等赔偿项目后，通常不再单独赔偿误工费。这是因为工伤赔偿的目的就是弥补劳动者因工伤造成的各类损失，包括但不限于医疗费用、伤残补助以及因工伤导致的收入减少等。伤残补助金本身就是为了补偿劳动者因工伤致残而可能面临的后续生活和工作上的困难。

举例说明：假设一名临时工因工伤导致十级伤残，并获得了相应的伤残补助金。这笔补助金在一定程度上已经补偿了他因伤残可能面临的收入减少和生活上的不便。因此，在获得伤残补助金后，他通常不能再单独要求赔偿误工费。

二、停工留薪期的特殊规定

然而，在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇是不变的，由用人单位按月支付。这一期间实际上相当于对误工费的补偿已经包含在了停工留薪待遇里。

具体规定：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

举例说明：如果一名临时工因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月内，他的原工资福利待遇是不变的，由用人单位按月支付。这实际上就是对他因工伤导致的误工损失的补偿。

三、特定情况下的误工费赔偿

如果劳动者在工伤治愈后，因后续康复治疗等原因仍需暂停工作并导致收入减少，那么他可以与用人单位协商，根据实际情况要求赔偿合理的误工损失。

法律背景：虽然工伤赔偿中通常不再单独赔偿误工费，但在特定情况下，如工伤治愈后的康复期，如果劳动者因工伤导致实际收入减少，那么根据公平原则和损失补偿原则，他有权要求用人单位赔偿合理的误工损失。

建议：在这种情况下，劳动者应与用人单位进行友好协商，明确误工损失的具体数额和赔偿方式。如果协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、综合判断与法律建议

在判断临时工伤残补贴后是否还有误工费赔偿时，需要结合具体的工伤情况、停工留薪期的长短以及后续康复治疗的需要等因素进行综合判断。如果劳动者对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。