工伤伤残认定后，并不意味着就没有误工相关的赔偿了，不过在工伤领域，通常不称为“误工费”，而是停工留薪期工资及后续的伤残待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资待遇
工资福利不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资和福利待遇将保持不变，由单位继续支付。
时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理责任：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分费用也由所在单位负责。
二、伤残等级评定后的待遇
停发原待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额将根据您的个人工资和伤残等级来计算。
误工费与伤残待遇的关系：在工伤领域，误工费的概念被停工留薪期工资所涵盖。伤残鉴定后，您不再享受停工留薪期工资，但开始享受伤残待遇。这并不意味着您因工伤导致的收入损失没有得到补偿，而是补偿的方式和名称发生了变化。
三、特殊情况下的误工损失
治疗未终结仍有误工：如果您虽已进行伤残鉴定，但治疗尚未终结且仍需持续误工，您仍可主张该阶段的误工损失。这通常需要通过医疗证明或司法鉴定来确认误工时长，并按实际减少的收入计算赔偿。
定残后新产生的误工：如果定残后因后续治疗产生新的误工（如关节置换术后康复训练），您也可以另行主张该阶段的误工费。此时，您需要提供新的医疗证明来佐证误工的必要性。
四、法律程序与争议解决
工伤认定：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向所属区人社局提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在职工受伤害之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：工伤认定成功后，由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限及伤残等级。这是确定您享受何种待遇的重要依据。
争议解决：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或伤残待遇，您应先与单位协商；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备相关证据如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。
总结来说，工伤伤残认定后，您不再享受停工留薪期工资，但开始享受伤残待遇。如果治疗未终结或定残后产生新的误工，您仍可主张相应的误工损失。在整个过程中，您应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。