临时工的工伤意外险本身不直接包含误工费，但临时工在因工伤导致误工的情况下，有权依法主张误工费赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤意外险与误工费的关系
工伤意外险主要是为劳动者在遭受工伤事故时提供医疗费用、伤残赔偿等保障，它并不直接涵盖误工费。误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作，从而减少的收入部分，这部分费用需要由责任方（如雇主或保险公司）根据法律规定进行赔偿。
二、临时工主张误工费的条件
存在劳动关系或劳务关系：
- 临时工需要证明与雇主之间存在事实上的劳动关系或劳务关系。这可以通过工作记录、报酬支付凭证、同事证言等方式来证实。即使未签订长期固定劳动合同，也不影响关系的认定。
因工伤导致的误工：
- 临时工必须证明是因工伤受伤，并且该伤害直接导致了其无法正常工作，进而造成收入减少。医疗机构出具的诊断证明、治疗记录及建议休息的时间等是证明误工的关键证据。
三、误工费的计算依据与所需证明材料
误工时间：
- 根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残并持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，此时需提供伤残鉴定报告。
收入状况：
- 有固定收入：提供工资条、银行工资流水账单、单位出具的误工证明等，以证明实际减少的收入。
- 无固定收入：提供过去一段时间（如可能）的收入状况证明，如多份工作的报酬支付记录。若无法举证近一段时间平均收入，法院将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
四、实际操作建议
及时报案与收集证据：
- 临时工在发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，收集所有相关证据，包括医疗证明、收入证明、工作记录等，以支持自己的误工费主张。
与雇主或保险公司协商：
- 在收集到充分证据后，临时工可以尝试与雇主或保险公司进行协商，要求赔偿误工费。协商时，应明确提出自己的诉求和依据，并保留好协商记录。
寻求法律途径解决：
- 若协商无果，临时工有权向法院提起诉讼，要求雇主或保险公司赔偿误工费。法院将根据提供的证据进行认真认定和公正判决。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，因侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。此条款并未将临时工排除在外，只要存在劳动收入且因工伤导致收入减少，临时工就有权主张误工费。
综上所述，临时工在因工伤导致误工的情况下，有权依法主张误工费赔偿。通过收集充分的证据并遵循正确的法律程序，临时工可以有效地维护自身的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。