结论：在厂里发生工伤后，工伤保险待遇中包含停工留薪期工资（即误工费），但需满足法定条件并经过工伤认定程序。 以下是具体分析：

1. 工伤保险的核心待遇：停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 关键点：
  
  • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认；
    
  • 工资标准为“原工资福利待遇”，通常指工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）；
    
  • 单位不得以“已购买工伤保险”为由拒绝支付，此费用由单位承担，与工伤保险基金无关。

2. 误工费与工伤保险的关系

• 工伤保险覆盖范围：工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金等，但不直接支付“误工费”；
  
• 误工费的实质：法律上的“误工费”通常指人身损害赔偿中的概念（如交通事故、第三方侵权等），由侵权方赔偿。但在工伤场景中，其对应的是停工留薪期工资，由单位承担。

3. 操作流程与注意事项

• 第一步：工伤认定：需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由职工本人/家属申请；
  
• 第二步：劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定伤残等级，确定停工留薪期时长；
  
• 第三步：主张权利：若单位未支付停工留薪期工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 例外情形：若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位全额承担。

4. 常见误区澄清

• ❌ 误区：“买了工伤保险就不用单位赔钱” → 停工留薪期工资仍需单位支付；
  
• ❌ 误区：“误工费和停工留薪期工资只能选其一” → 工伤场景中无“误工费”概念，直接主张停工留薪期工资；
  
• ❌ 误区：“停工留薪期满后继续休息无工资” → 需经劳动能力鉴定委员会确认是否需要延长，否则单位可停发工资并安排工作。

建议：若已发生工伤，尽快要求单位申请工伤认定，并保留工资条、考勤记录等证据。如有争议，可携带材料进一步向我咨询具体维权步骤。