临时工在工作中受伤，是有权获得误工费赔偿的。以下从几个方面为你详细解释：
一、临时工的法律地位与权益
首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一特定称谓，而是根据用工形式的不同，将劳动者分为全日制用工和非全日制用工等。无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，临时工在工作中受伤，同样享有获得工伤赔偿的权利，这其中就包括误工费。
二、误工费的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包括了误工费。
计算方式：
- 误工费的计算通常基于劳动者的实际工资收入。如果劳动者有固定的月工资，那么误工费就是该月工资乘以停工留薪的月数。
- 如果劳动者没有固定的月工资，或者工资收入波动较大，那么可以参照其最近一段时间的平均工资来计算误工费。
- 具体计算公式可以表示为：误工费 = 月工资收入 × 停工留薪月数（或参照平均工资计算）。
三、获得误工费的步骤与注意事项
及时报告与就医：
- 临时工在工作中受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。这是获得工伤赔偿和误工费的前提。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后的一定期限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
停工留薪与待遇支付：
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付劳动者的原工资福利待遇，包括误工费。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况下的处理
- 如果临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样有权获得工伤赔偿和误工费。此时，劳动者可以通过提供工作证、服务证、工资支付记录等证据来证明与用人单位之间的劳动关系。
- 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者在发生工伤时，仍有权获得工伤赔偿和误工费，但相关费用将由用人单位承担。
总结与建议：临时工在工作中受伤是有权获得误工费赔偿的。为了保障自己的合法权益，建议临时工在工作中受伤后及时报告、就医，并尽快申请工伤认定。同时，保留好与工伤相关的所有证据，以便在需要时提供证明。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。