针对您提出的“劳务合同临时工上班受伤误工费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系与责任承担
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，因为这将直接决定误工费的赔偿方式和标准。
如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即使合同上可能并未明确标注为“临时工”），那么临时工将受到劳动法律法规的保护。在这种情况下，如果临时工因工作原因受伤，并经过工伤认定，那么误工费将按照停工留薪期工资来计算，具体依据《工伤保险条例》第三十三条执行。此时，工伤保险基金及用人单位将依法承担相应责任。
如果临时工与单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方（即临时工）因劳务受到损害的，双方将根据各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，误工费通常根据临时工因伤误工而减少的实际收入来计算。
二、误工费的计算与标准
误工费的计算主要取决于临时工的收入情况：
对于有固定收入的临时工，误工费将按照其实际减少的收入来计算。这通常需要提供工资条、银行流水等证明材料来证实收入减少的情况。
对于无固定收入的临时工，误工费将按照其最近三年的平均收入来计算。如果临时工无法提供最近三年的收入证明，那么将参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这一计算方式依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条执行。
三、过错认定与责任分担
在确定是否补偿误工费及具体金额时，我们还需要考虑临时工自身对于受伤的过错。如果临时工对损害的发生也有过错，比如违反了安全操作规范，那么可能会减轻接受劳务一方（即用人单位）的赔偿责任。
四、其他相关费用
除了误工费之外，如果临时工因受伤还产生了其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，用人单位也应当根据实际情况进行赔偿。这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。
五、总结与建议
综上所述，临时工受伤后的误工费补偿问题需要首先明确其与用人单位的法律关系，再依据相关法律法规及实际情况确定具体的赔偿方式和标准。为了确保赔偿的公正性和合理性，临时工应当尽可能提供充分的证据来证明自己的误工损失、收入情况以及受伤与工作的关联性。如果双方在赔偿问题上存在争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。