临时工受伤了，若伤害因工作原因导致且有实际误工损失，接受劳务一方或用人单位需补偿误工费，但具体赔偿方式和标准需依据双方法律关系及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系界定与责任承担
劳动关系：
- 若临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即便未签订正式劳动合同，但存在实际用工关系），则受劳动法律法规保护。在此情况下，若临时工受伤被认定为工伤，误工费将按照停工留薪期工资计算，依据《工伤保险条例》第三十三条执行。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤认定后，由工伤保险基金及用人单位依法承担相应责任，包括支付误工费、医疗费等。
劳务关系：
- 若临时工与单位不存在劳动关系，而是劳务关系（如个人之间形成的劳务关系），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。
- 在此情况下，误工费通常根据临时工因伤误工减少的实际收入来计算，需提供银行工资流水明细、工作单位出具的收入证明等来确定实际减少的收入数额。
二、误工费的计算与标准
有固定收入：
- 误工费按照实际减少的收入计算。例如，若临时工月工资为5000元，因伤误工一个月，则误工费为5000元。需提供工资条、银行流水等证明材料。
无固定收入：
- 误工费按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证，参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，若临时工无法提供近三年收入证明，且当地相同行业职工平均工资为每月4000元，则误工费可参照此标准计算。
- 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条执行。
三、过错认定与责任分担
- 在确定是否补偿误工费及具体金额时，需考虑临时工自身对于受伤的过错。若临时工对损害的发生也有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，若临时工违反安全操作规范导致受伤，自身可能要承担一定比例的责任，如20%或30%，具体比例根据过错程度确定。
四、其他相关费用
- 除了误工费，雇主还应当赔偿临时工因受伤所产生的其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。例如，医疗费需提供医院出具的收费票据；护理费若由家属护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
五、维权建议
- 及时申请工伤认定：若临时工与用人单位存在劳动关系，应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、劳动合同（如有）、工作证明等，以便后续索赔。
- 协商解决：优先尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：临时工受伤后的误工费补偿问题，需首先明确其与用人单位的法律关系，再依据相关法律法规及实际情况确定具体的赔偿方式和标准。无论何种情况，都强调证据的重要性，包括误工损失证明、收入证明、医疗证明等，以确保赔偿的公正性和合理性。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。