关于临时工丢了工具是否能全额赔偿的问题，这主要取决于双方的事先约定以及公司的相关制度，同时也需考虑员工丢失工具的主观状态。以下是详细分析：

1. 依据双方约定或公司制度赔偿：

   • 若临时工入职时，公司与临时工之间就工具管理及赔偿问题在合同或规章制度中已有明确说明，且设定了清晰的赔偿金额或计算方式，那么应严格按照这些约定来执行赔偿。
   • 若没有明确的约定，公司通常会对丢失工具的价值进行评估，考虑工具的购买价格、使用年限、折旧程度等因素，然后确定赔偿金额。

2. 赔偿方式的灵活性：

   • 赔偿方式并非一成不变，既可以选择一次性全额赔偿，也可以根据公司与临时工之间的协商，考虑临时工的经济状况，采取分期赔偿的方式。

3. 员工主观状态的影响：

   • 如果临时工是因故意或重大过失导致工具丢失，例如明知工具放置在危险区域却未采取任何防护措施，公司有权要求临时工承担更多的赔偿责任。
   • 若临时工只是一般过失，比如因疏忽大意短暂遗忘工具存放位置，那么赔偿责任可能会相对较轻。

4. 公平合理原则：

   • 在确定临时工的赔偿事宜时，应始终秉持公平合理的原则，既要保障公司的利益，也要考虑临时工的实际情况，避免不必要的纠纷。

综上所述，临时工丢了工具是否能全额赔偿，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，包括双方的事先约定、公司制度、员工的主观状态以及公平合理原则等多个因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。