针对您提出的“临时工上班把东西弄丢了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳务关系、责任划分及赔偿原则的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。通常，临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非正式的劳动关系。在劳务关系中，临时工按照用人单位的要求提供劳务，并获取相应的报酬。
二、赔偿责任原则
故意或重大过失：
- 如果临时工在上班过程中，因故意或重大过失导致物品丢失，那么根据《民法典》的相关规定，临时工需要承担赔偿责任。故意或重大过失通常指的是明知规范却故意违规，或者因疏忽大意导致严重后果的行为。
一般过失或正常风险：
- 如果临时工只是因一般过失或正常工作风险导致物品丢失，且这种丢失在正常工作范围内是可能发生的，那么通常由用人单位自行承担损失。因为用人单位有责任为员工提供必要的工作条件和安全保障。
三、赔偿数额确定
实际损失为准：
- 赔偿数额应以物品的实际损失为限。这包括物品的市场价值、折旧情况以及其他相关费用。双方可以协商确定赔偿数额，也可以参考市场价格或专业评估机构的意见。
协商与举证：
- 在确定赔偿数额时，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，用人单位可以通过法律途径要求临时工赔偿。但在此过程中，用人单位需要举证证明临时工存在故意或重大过失，以及物品的实际损失情况。
四、建议与预防措施
明确责任与义务：
- 用人单位在雇佣临时工前，应明确双方的责任与义务，包括工作范围、安全规范以及赔偿原则等。这可以通过签订书面协议来实现，以避免后续纠纷。
加强培训与监督：
- 用人单位应加强对临时工的培训和监督，提高其工作技能和责任意识。通过培训，可以让临时工更好地了解工作规范和安全要求，减少物品丢失的风险。
及时处理与记录：
- 一旦发生物品丢失事件，用人单位应及时采取措施防止损失扩大，并记录丢失情况以便后续处理。这包括调查丢失原因、评估损失情况以及与临时工进行沟通等。
五、具体案例分析
以您提到的案例为例，如果小朱作为临时工在上班过程中故意或重大过失导致物品丢失，那么小朱需要承担赔偿责任。但如果小朱只是因一般过失或正常工作风险导致物品丢失，且用人单位未能提供充分证据证明小朱存在故意或重大过失，那么通常由用人单位自行承担损失。
综上所述，临时工上班把东西弄丢了怎么赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持沟通并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善处理。