核心结论：临时工损坏价值一万的物品，赔偿问题需根据具体情况确定，一般需结合过错程度、双方约定、法律规定等因素综合判断，常见情况如下：

1. 若临时工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若临时工故意损坏物品（如恶意破坏），或因重大过失（如严重违反操作规范）导致损坏，需全额赔偿实际损失（即一万元）。
   例外：若雇主对损坏存在过错（如未提供安全工具、未培训等），可能减轻临时工的赔偿责任。

2. 若临时工仅存在一般过失
   若损坏是因临时工疏忽（如操作不熟练但非故意）导致，需结合以下因素判断赔偿比例：

   • 双方约定：若劳动合同或协议中明确约定了损坏赔偿条款（如“按实际损失的50%赔偿”），按约定执行；
     
   • 雇主过错：若雇主未尽到管理义务（如未告知物品价值、未监督操作），可能需分担部分责任；
     
   • 公平原则：法院可能根据双方经济能力、过错程度等，酌情调整赔偿金额（如临时工经济困难，可能降低赔偿比例）。

3. 若临时工无过错
   若损坏是因不可抗力（如自然灾害）、物品本身质量问题或雇主指示错误导致，临时工无需赔偿。

行动建议：

1. 固定证据：保存损坏物品的照片、维修报价单、购买凭证等，证明实际损失金额；
   
2. 协商解决：与临时工沟通，明确过错程度，尝试达成赔偿协议；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，需提供证据证明临时工存在过错及损失金额。
   

提示：赔偿金额需以实际损失为限，不得超过物品价值。若临时工无力赔偿，可与雇主协商分期支付或以其他方式抵偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。