临时工弄坏东西是否需要赔偿，取决于多个因素，包括临时工的行为性质、过错程度以及用人单位的相关规章制度等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 故意或重大过失：

   • 如果临时工在工作中因故意或重大过失导致物品损坏，那么根据法律规定，临时工通常需要承担赔偿责任。例如，临时工明知某种操作可能会损坏设备，却仍然进行该操作，导致设备损坏，这种情况下就属于故意或重大过失。
   • 赔偿金额一般依据物品的实际损失价值来确定，包括修复费用或重置成本等。具体的赔偿事宜，通常由用人单位和临时工通过协商来确定。

2. 一般过失且单位无明确规定：

   • 如果临时工只是一般过失，并且单位的规章制度中没有明确规定这种情况需要赔偿，那么通常不要求临时工赔偿。例如，临时工在正常操作中，由于一些难以完全避免的小疏忽导致物品轻微损坏，而单位制度又没有对此作出赔偿要求，这种情况下就无需赔偿。

3. 赔偿责任的协商与仲裁：

   • 在确定赔偿责任时，双方应首先进行协商。如果协商不成，可以通过合法的途径来解决，如劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对赔偿责任进行裁决。

4. 用人单位的管理责任：

   • 值得注意的是，用人单位在管理中也负有一定的责任。如果用人单位未对临时工进行充分的培训或有效的监督管理，导致临时工在工作中造成损坏，用人单位也需根据其过错程度承担相应的责任。

综上所述，临时工弄坏东西是否需要赔偿，并不能一概而论。而是需要根据具体情况，综合考虑临时工的行为性质、过错程度以及用人单位的相关规章制度等因素来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。