临时工因操作有误能否得到赔偿，需视具体情况而定，主要取决于临时工与雇主之间的法律关系以及操作失误的具体后果。以下是从不同角度的分析：
劳动关系情形：
- 若临时工与雇主存在劳动关系，在工作中因自身操作不当引发损失，雇主可要求其承担一定的赔偿责任。但赔偿范围通常限于雇主的直接经济损失，如设备损坏的维修费用、原材料的浪费成本等。
- 赔偿数额需综合多方面因素确定，如临时工的过错程度（轻微疏忽则赔偿比例可能较低）、工资收入（收入较低时赔偿能力有限，数额也会相应合理确定）等。
劳务关系情形：
- 若临时工是在劳务关系中提供劳务，一般由接受劳务的一方（即雇主）承担损失，除非双方另有约定。在劳务关系中，临时工的操作失误通常不被视为需要个人承担赔偿责任的情形，除非该失误是由于临时工的故意或重大过失造成的，并且双方有明确的约定。
法律责任与赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在劳动关系中，由于劳动者有义务遵守工作规范和操作流程，因此因操作不当造成的损失可能由劳动者承担一定责任。
- 若临时工在执行工作任务过程中造成他人损害，根据“用人单位责任”原则，一般由用人单位（即雇主）承担侵权责任。但用人单位承担责任后，有权向有故意或重大过失的临时工进行追偿。
法律建议：
- 对于雇主而言，应明确与临时工之间的法律关系，并在合同中明确约定双方的权利和义务，包括因操作不当造成损失时的赔偿责任。
- 对于临时工而言，应严格遵守工作规范和操作流程，避免因操作不当造成损失。若因操作不当造成损失，应积极与雇主沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若双方对赔偿责任存在争议，建议通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：临时工因操作有误能否得到赔偿，需根据具体情况判断。在劳动关系中，临时工可能需承担一定赔偿责任；在劳务关系中，则通常由雇主承担损失。双方应明确法律关系，并在合同中约定相关责任，以避免争议。如有任何法律问题，可直接向我咨询。