核心结论：临时工失误造成损失雇主报警后，需根据具体情况区分民事赔偿与刑事责任，结合证据和法律规定处理。以下是具体分析：

1. 区分民事赔偿与刑事责任

• 民事赔偿：若临时工的失误属于过失行为（如操作不当、疏忽大意），且未达到刑事犯罪标准，雇主可通过报警固定证据（如现场照片、监控录像、证人证言），后续通过民事诉讼要求临时工赔偿损失。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 刑事责任：若临时工的行为涉嫌犯罪（如故意毁坏财物、重大责任事故罪），公安机关会立案侦查。例如，临时工因严重违反操作规程导致重大财产损失或人员伤亡，可能触犯《刑法》第134条（重大责任事故罪）或第275条（故意毁坏财物罪）。此时，雇主需配合警方调查，提供损失证明、合同等证据。

2. 雇主报警后的处理步骤

• 配合警方调查：雇主需向警方提供损失明细（如维修费用、停工损失）、临时工的身份信息、工作记录（如考勤表、任务分配单）等证据，证明损失与临时工行为的因果关系。
• 协商或诉讼：若警方认定不构成犯罪，雇主可与临时工协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿实际损失（需举证损失金额与行为的关联性）。
• 刑事案件处理：若临时工被刑事立案，雇主可作为被害人参与诉讼，提出刑事附带民事赔偿请求，要求赔偿损失。

3. 关键证据与注意事项

• 证据收集：雇主应保留损失证明（如发票、合同）、临时工过错证据（如操作记录、证人证言）、双方劳动关系证明（如临时用工协议）。
• 用工性质影响：若临时工与雇主属于劳务关系（如个人雇佣），适用《民法典》侵权责任；若属于劳动关系（如通过劳务派遣），则可能涉及工伤赔偿或用人单位追偿，需根据《工伤保险条例》处理。
• 避免过度维权：雇主报警后，需确保诉求合法，不得通过威胁、扣押财物等方式逼迫赔偿，否则可能涉嫌违法。

4. 建议行动方案

• 立即固定证据：报警后，拍摄现场照片、保存损失凭证，要求临时工书面承认过错（如签署《情况说明》）。
• 咨询专业律师：根据损失金额和案件性质，评估是否需要委托律师介入民事诉讼或刑事辩护。
• 协商优先：若损失较小，可尝试与临时工或其家属协商分期赔偿，降低诉讼成本。

总结：雇主报警后，需根据临时工的行为性质（过失/故意）、损失金额及用工关系，选择民事赔偿或刑事追责路径。关键在于及时固定证据，并依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理。