雇的临时工意外受伤，是可以报警的，但报警并非处理此类事件的唯一或首要途径，具体需根据实际情况来选择合适的处理方式。以下从不同角度为你详细分析：
报警的作用与适用情况
报警主要是为了在发生紧急情况或存在违法行为时，由警方介入调查、维护现场秩序、保护当事人权益等。在雇的临时工意外受伤的情况下，如果受伤情况严重，或者存在雇主故意伤害、恶意拖欠赔偿等违法行为，报警是必要的。警方会介入调查，并根据情况采取相应的措施，如保护现场、调查取证、调解纠纷等。
非报警途径的处理方式
协商解决：
- 如果受伤情况不严重，且雇主愿意承担责任，双方可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。这通常是最快捷、最经济的方式。
- 在协商过程中，双方可以就医疗费用、误工费、护理费等赔偿项目进行讨论，并达成一致意见。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，或者雇主拒绝承担责任，临时工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，临时工与雇主之间的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类案件时，需要提供相关证据，如工作证明、受伤证明、医疗费用单据等，以证明自己的权益受到侵害。
工伤保险赔偿：
- 如果临时工与雇主之间建立了劳动关系，并且雇主为其缴纳了工伤保险，那么临时工在受伤后还可以享受工伤保险赔偿。
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤保险赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。
- 临时工需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。经认定属于工伤的，可以享受相应的工伤保险待遇。
法律建议
- 及时保留证据：无论选择哪种处理方式，临时工都应及时保留相关证据，如工作证明、受伤证明、医疗费用单据等，以便在后续处理中证明自己的权益。
- 了解法律法规：临时工应了解相关的法律法规和政策，以便在处理纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果临时工在处理纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总结来说，雇的临时工意外受伤后，可以根据实际情况选择报警、协商解决、劳动仲裁或诉讼、工伤保险赔偿等途径来维护自己的权益。在处理过程中，应及时保留证据、了解法律法规，并在必要时寻求专业帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。