临时工受工伤是能获得赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动关系的认定

在法律层面，“临时工”与“正式工”只是相对的说法，关键在于是否存在实际的用工行为以及是否符合劳动关系的特征。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论其身份是所谓的“临时工”还是“正式工”。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）进一步明确了劳动关系的成立条件，包括用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格、劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。因此，临时工只要满足这些条件，就与用人单位建立了劳动关系，受到劳动法律的保护。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。

若临时工在以上情形下受伤，应依法认定为工伤。用人单位需在规定时间内为其申请工伤认定，若用人单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

三、工伤赔偿的范围与标准

一旦认定为工伤，临时工可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级的不同，临时工可以获得一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：对于达到一定伤残等级并保留劳动关系的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6. 工伤康复费用：包括工伤康复服务费用、辅助器具配置费用等，均从工伤保险基金支付。

若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位按照上述标准和项目支付。

四、特殊情况处理

1. 美容费赔偿：若工伤导致脸上留疤并产生美容费，该费用属于合理且必要的后续治疗费范畴，且已完成工伤认定及劳动能力鉴定的，可依据鉴定结果向用人单位主张相应赔偿。若单位为职工缴纳了工伤保险，符合相关规定的美容费从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
2. 辞职后的工伤鉴定：即使辞职，只要符合工伤认定的条件，相关部门也应依法进行认定，以保障职工的合法权益。认定为工伤后，仍可依法享受相应的工伤保险待遇。

五、建议与指导

如果你作为临时工在工作中受伤，并认为自己可能符合工伤认定的条件，建议尽快采取以下措施：

1. 及时报告：向用人单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证、考勤记录等。
2. 申请工伤认定：要求用人单位在规定时间内为你申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，你可以或其近亲属、工会组织在规定期限内自行申请。
3. 进行劳动能力鉴定：若被认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
4. 寻求法律帮助：在处理工伤赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。

综上所述，临时工在工作中受伤后，只要符合工伤认定的条件，就有权获得工伤赔偿。用人单位应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。