没有合同的临时工工伤也能获得赔偿。具体处理流程和建议如下：

1. 确定劳动关系：

   • 临时工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。这是获得工伤赔偿的前提。

2. 申请工伤认定：

   • 临时工或其近亲属需要在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
   • 若用人单位未在规定时间内申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

4. 赔偿项目：

   • 赔偿项目依据鉴定结果而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 若造成伤残，还有一次性伤残补助金；终止或解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 赔偿责任：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

6. 法律途径维权：

   • 若用人单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

综上所述，即使没有签订劳动合同，临时工在发生工伤后也依然有权获得赔偿。关键在于及时收集证据，证明与用人单位的事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得应有的赔偿。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。