临时工在工作时意外摔伤亡，在符合一定条件下是可以得到赔款的。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系认定
临时工与用人单位的关系：
- 临时工与用人单位之间通常构成劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。
- 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”包括临时工。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工在工作时意外摔伤亡，符合这一情形，可以认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括因工伤产生的医疗费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付。
丧葬补助金：
- 按照职工因工死亡时本省上一年度职工月平均工资的6个月计发，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，由工伤保险基金支付。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
三、赔偿流程
工伤认定申请：
- 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，职工可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度，这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿协商与诉讼：
- 用人单位与工伤职工或其家属可以就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，工伤职工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果临时工的伤亡是由于第三人的原因造成的，根据《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
建议：如果临时工在工作时意外摔伤亡，家属应及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿流程，必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。