针对您提出的“私人临时工受伤误工费怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，临时工在受伤期间的误工费，通常被称为停工留薪期工资，这是根据其实际收入状况或参照当地相同、相近行业上一年度职工的平均工资来计算的。这一计算原则旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明来确定，它会结合工伤职工的受伤部位和病情严重程度，并参照当地劳动能力鉴定委员会制定的停工留薪期分类目录。通常，停工留薪期不会超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

二、停工留薪期工资的计算标准

1. 有固定收入的临时工：

   • 如果您有固定的收入来源，比如长期兼职，那么您的停工留薪期工资将按照您正常出勤的月工资标准来计算。例如，如果您的月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么您的停工留薪期工资就是5000元乘以3，等于15000元。

2. 无固定收入的临时工：

   • 如果您没有固定的收入来源，比如日结工，那么计算方式会有所不同。
     • 如果您能够证明最近三年的平均收入状况，那么将按照近三年的平均收入来计算。具体公式为：平均月收入等于近三年总收入除以36个月，然后再用这个平均月收入乘以停工留薪期的月数得出总额。
     • 如果您不能证明最近三年的平均收入状况，那么将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。例如，如果当地某行业上一年度职工月平均工资为4000元，停工留薪期为4个月，那么您的工资就是4000元乘以4，等于16000元。

三、支付责任与注意事项

• 支付责任：用人单位（即您的雇主）应在停工留薪期内按月支付您的原工资福利待遇，直至您恢复工作或评定伤残等级后享受相应的工伤保险待遇。
• 医疗与休假证明：您需要提供相关的医疗证明和休假证明以支持您的误工费请求。
• 及时足额支付：单位不得拖欠或拒绝支付您的停工留薪期工资。
• 法律维权：如果您对单位的支付行为有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在工伤期间的误工费计算及支付应严格按照相关法律法规执行。如果您在计算或支付过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保您的合法权益得到有效保障。