结论：临时工的误工费问题，并不直接通过劳动仲裁解决，而是需要根据具体情况，通过民事诉讼或其他途径来主张权利。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工的法律地位与误工费性质
临时工，通常指的是非全日制、短期或临时性的用工关系。在法律上，这种关系可能并不构成典型的劳动关系，而是更接近于劳务关系。误工费，则是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在劳动关系中，误工费可能通过工伤保险或雇主责任来赔偿；但在劳务关系中，误工费则通常需要通过民事诉讼来主张。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，主要适用于劳动关系中的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。然而，对于临时工与雇主之间的劳务关系争议，特别是误工费问题，劳动仲裁并不直接适用。因为劳务关系并不属于劳动法的调整范围，而是受民法通则（现民法典）等民事法律的调整。
三、临时工误工费的解决途径
民事诉讼：如果临时工因他人侵权行为导致误工，且侵权方拒绝赔偿，临时工可以通过民事诉讼来主张误工费。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如医疗证明、收入证明、误工时间证明等，以证明误工费的存在和金额。
协商调解：在提起诉讼之前，临时工也可以尝试与侵权方进行协商调解，以达成赔偿协议。这种方式更为灵活快捷，且有助于维护双方的关系。
其他途径：如果临时工与雇主之间存在书面或口头的劳务合同，且合同中约定了误工费的赔偿方式，那么临时工也可以根据合同约定来主张权利。
四、建议与注意事项
保留证据：无论是通过民事诉讼还是协商调解来解决误工费问题，临时工都需要保留好相关证据，如医疗记录、收入证明、误工时间证明等。这些证据是主张误工费的关键。
了解法律：临时工在主张误工费之前，应该了解相关的法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
及时主张：误工费的主张应该及时进行，以免因时间过长而导致证据丢失或主张权利的机会丧失。
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